职场中你最讨厌哪些人？
职场中总有一些人很另人反感，而另人反感的事情还各种各样。但是我个人最讨厌的是工作能力渣到爆表一天到晚打小报告的人。还有一种就是乱嚼舌根 道人是非的人。
乱嚼舌根道人是非的人。这类人不知道是不是嫉妒心作祟，看不得别人好，在背后说同事领导的闲话，在外数落公司的不好。总是乱传各种谣言，什么谁谁是走后门进的公司，谁谁私生活作风不好等等，大部分人遭遇这种人肯定是一个头两个大，实在是厌恶至极。好像别人成功都是通过走后门，本身没有实力的人。而只要你比他好那么一点，你就成为被他编排的对象。
还有一种一天到晚打小报告的人。这类人的人和上面那钟人都有一个相同之处，就是不想看到别人好。把自己当领导一样，你做错那么一点小小的事情，他也立马找机会跟领导说，这种人会很受领导的喜欢，相当于领导的眼线。但是却很另人讨厌，重点是它完全不觉得打你小报告有什么，打完之后还会装着不是他的样子，一如既往的和你打招呼。
讨厌的人做什么你都会感到讨厌，所以不要把他放在心上，反而令自己郁闷了。要相信，总有一天会有人收拾他的。
职场中总有一些人很另人反感，而另人反感的事情还各种各样。但是我个人最讨厌的是工作能力渣到爆表一天到晚打小报告的人。还有一种就是乱嚼舌根 道人是非的人。
乱嚼舌根道人是非的人。这类人不知道是不是嫉妒心作祟，看不得别人好，在背后说同事领导的闲话，在外数落公司的不好。总是乱传各种谣言，什么谁谁是走后门进的公司，谁谁私生活作风不好等等，大部分人遭遇这种人肯定是一个头两个大，实在是厌恶至极。好像别人成功都是通过走后门，本身没有实力的人。而只要你比他好那么一点，你就成为被他编排的对象。
还有一种一天到晚打小报告的人。这类人的人和上面那钟人都有一个相同之处，就是不想看到别人好。把自己当领导一样，你做错那么一点小小的事情，他也立马找机会跟领导说，这种人会很受领导的喜欢，相当于领导的眼线。但是却很另人讨厌，重点是它完全不觉得打你小报告有什么，打完之后还会装着不是他的样子，一如既往的和你打招呼。
讨厌的人做什么你都会感到讨厌，所以不要把他放在心上，反而令自己郁闷了。要相信，总有一天会有人收拾他的。
在工作中我不是特定的讨厌某类人，而是总是对一些人的一些做法十分反感，首先我最讨厌讨价还价的人。这种人还是比较多的，比如我在下达某种指标的同时总是有些人会说指标比较高，不管是真的很高还是假的很高，他总会说很高，就算我下了一个增量他也是会说很高，并且各种给找理由，各种找借口，各种谈条件，就是说自己困难，好像全世界就是他最难发展一样。但是做我下定指标的我只想说指标没有什么用，只是一个态度，一个目标，大家只要潮州目标发展就行了，没有必要这么看重，我只想说指标只是一个数字，和你的收入没有关系，就算是发展少了也不会扣你的工资。但总是讨价还价我只能说这种人工作态度有问题，执行力太差。
还有就是领导的一些做法，领导总是说你去对谁谁谁说，让他干一下这个，对谁谁谁干一下那个，我认为这是最不应该的，让一个员工去干领导的事情，去协调工作这是最不应该的。一个员工怎么可能命令另一个员工呢，就算是传话，如果人家说让领导直接来给我说，而不是按你说办，这个时候你会很尴尬，谁会听你的呢？如果领导说让我去对谁说干什么事情，我就会直接不去，没什么好去说的。
在工作中我不是特定的讨厌某类人，而是总是对一些人的一些做法十分反感，首先我最讨厌讨价还价的人。这种人还是比较多的，比如我在下达某种指标的同时总是有些人会说指标比较高，不管是真的很高还是假的很高，他总会说很高，就算我下了一个增量他也是会说很高，并且各种给找理由，各种找借口，各种谈条件，就是说自己困难，好像全世界就是他最难发展一样。但是做我下定指标的我只想说指标没有什么用，只是一个态度，一个目标，大家只要潮州目标发展就行了，没有必要这么看重，我只想说指标只是一个数字，和你的收入没有关系，就算是发展少了也不会扣你的工资。但总是讨价还价我只能说这种人工作态度有问题，执行力太差。
还有就是领导的一些做法，领导总是说你去对谁谁谁说，让他干一下这个，对谁谁谁干一下那个，我认为这是最不应该的，让一个员工去干领导的事情，去协调工作这是最不应该的。一个员工怎么可能命令另一个员工呢，就算是传话，如果人家说让领导直接来给我说，而不是按你说办，这个时候你会很尴尬，谁会听你的呢？如果领导说让我去对谁说干什么事情，我就会直接不去，没什么好去说的。
