Question

招聘专员和人力资源部经理主管的主要作用是保证面试的什么？

招聘专员和人力资源部经理主管的主要作用是保证面试的什么

Answer 1

招聘只是人资部的职能之一。
在招聘方面，人资部的工作是组织招聘，并不能保证面试的结果。人资部要做好前期的简历筛选、约面、初试等工作，过程的组织、记录等工作，后期的评估、结果的汇总等工作。至于你说的保证，这个说法有点宽泛。一般面试官是由人资部、用人部门和相关部门的人员组成，主要还是看用人部门的意见。人资部可以对参与面试的人员进行一些简单的培训，以确保面试的有效性。