Question

你会因为职场的人际关系太难处理而选择离职吗？

在上班期间，你会因为遇到不好的同事，或者办公室人际关系太复杂，而选择离职吗？不离职的话，你会怎么处理职场人际关系呢？

Answer 1

我不会因为职场的人气关系太难处理，而选择离职。处理好人际关系本身就是职场的生存之道，学会如何处理人际关系，那是入职的时候必须掌握的技能。不能处理好人际关系，那么在工作中就会出现这样那样的问题，导致效率低下，所以要适应和处理职场的人际关系，而不应该逃避它。

Answer 2

这问题的前提是，因为职场的人际关系太难处理，这样是否会选择离职。再根据这个问题的前提是人际关系过于难以处理。所以并不是因为事业上的不顺或者太难，导致有离职的心态，所以不应该构成自己选择离职。
因为无论在哪里，只要是有人在的地方，就会有人际关系问题出现，也就是意味着离职，就是换另外一个职场跟不一样的人相处而已，谁也不能断定，下一个职场会有和你性格相衬的人出现，也不能断定你是否还会选择离职或者以别的形式去处理。
那么在这么多选择和未知的条件之下，如果这种问题不触犯自身的利益关系之下，其实没必要选择离职，因为一旦选择离职，就相当于自己选择退缩不去面对。
然而这个问题也不是不能解决，所以没必要这么选择。

Answer 3

离职是懦弱的表现，工作难免碰到不顺心的事或者人，如果这时候我们就选择离职，那是对自己的不负责
我们要勇于接受工作中的不顺心，不如意，没必要事事较真
我们要为了提高自己的能力而工作，而不是为了找一个安逸之地工作

Answer 4

不会因为职场的人际关系太难处理就选择离职。
因为走到哪里，都有这种复杂的人际关系需要处理，逃避不是解决问题的办法。
职位工作对人的职业生涯有着很重要的意义，热爱本职工作，不会因为难处理的人际关系而轻易放弃。
怎么处理在职的矛盾人际关系，我这里没有现成的条框和规律可以建议。
但有一条思想建议:顶住困难，具体问题具体处理，抓细节，活跃人心。

Answer 5

职场人际关系本身就是一个难处理的问题，这是在跨入职场就有所闻的。遇到这样的问题，必须要软硬兼施，对于同事肯定是以礼相待，懂或不懂都要谦虚，同事有困难及时帮助是肯定的，但是一旦遇到无理取闹，阴险狡诈的小人，在保证自己工作无误的情况下要据理力争，坚决反击，不能让小人得志，用自己的实力让上司认可，也让小人折服，一味地退让受伤的只会是自己。