招聘如何确保面试者如约参加，提高面试到场率？
想要招聘面试者如约参加，提高面试率，有很快很方便的方法解决问题。
我觉的如果我是招聘方，那我会先给那些找工作的人发一条面试邀约的短信，稍后再给她打一个电话，确认一下面试时间，确认好时间后承诺面试结束后报销其往返车费，然后再在临近约定时间之前打一个电话，问其是否可以找到公司位置，并问其地点，给她指路，或是亲自去接，这样会让对方觉得你很重视她，这样她才会在众多招聘单位中，对你所在公司印象深刻。
想要招聘面试者如约参加，提高面试率，有很快很方便的方法解决问题。
我觉的如果我是招聘方，那我会先给那些找工作的人发一条面试邀约的短信，稍后再给她打一个电话，确认一下面试时间，确认好时间后承诺面试结束后报销其往返车费，然后再在临近约定时间之前打一个电话，问其是否可以找到公司位置，并问其地点，给她指路，或是亲自去接，这样会让对方觉得你很重视她，这样她才会在众多招聘单位中，对你所在公司印象深刻。
很多公司在招聘会上都会投入很大的资源，但是在第二天面试的时候发现，没有多少人来面试，我感觉在招聘的时候多给求职者说一些公司的好处和福利降低门槛，会让很多求职者来面试。
记得在魔都一家公司任职期间，老板下命令说要招聘50人要在两周内招聘完，当时听到这消息脑袋都蒙掉了，这么短的时间内上哪招聘这些人去，后来跟同事说了这个事情后，她告诉我可以在网上多发一些信息，也可以在招聘会上多做一些宣传，在跟求职者交流时，多说一些公司的好处在讲工资的时候讲一些诱人的话，这样就会有很多的求职者来到，也能提高面试的到场率。
作为一个有多年工作经验的人力资源管理者，我现在加入了一家做电话销售的公司，主要任务就是通过电话来预约求职者完成招聘的任务。
首先在打电话时我会问候对方，确认对方此时是否方便接听电话，而且还会仔细的说明简历的来历，以及介绍公司和这个岗位应该要做的事情。而且我还会明确候选人的求职意向，做出进一步的引导和沟通。如果对方不方便的话，我们还会弹性限制预约面试时间，并且明确的告诉对方面试地点，比如我们计划在这周三或周四进行集中面试，询问对方哪一天会比较方便，让对方合理安排自己的时间，提高对方来公司面试的机率。
首先应该具备专业能力，了解人力资源的6大板块，六大板块指的是人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。
其实电话通知的时候，可以与求职者有一定的沟通，也可以称作是电话面试，可以让求职者更了解企业，增加对其的吸引力。电话接通后，首先介绍自己，在询问对方是否方便交流电话，电话结束前，告诉求职者，电话结束后会给他发一封邮件，邮件内容包括简单公司介绍，详细的职位信息，具体面试时间和地点，甚至包括公交路线。
