Question

应届生就业签订三方协议时要不要把工资，福利等待遇写进去

Answer 1

毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。
三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;
第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定

Answer 2

你好！
就业协议中一般没有工资、福利待遇的条款，三方协议就是为毕业生报到证派遣的依据，与单位签劳动合同时需要写入工资、福利等等各个条款。
希望对你有所帮助，望采纳。

Answer 3

这个一般根据事实情况的，如果当时单位、学校与你之间有谈到工资及福利的情况，并且达成一致的话，那就应该要写上去，保障权益，但是当时你们都没谈，是说的什么就写什么呗，是按公司部门的基本薪金制度执行，你也写上呗