Question

在职场中，老实人就会吃亏吗？

Answer 1

在职场老实人总是被欺负的5个真相！如果不懂你也一样惨
俗话说得好，马善被人骑，人善被人欺，而在职场也是一样，老实人往往都会被欺负、被领导安排工作、加班，最后福利加薪不给；被同事要求帮忙，最后什么好处都没有。其实大家不难发现，职场中很多人对老实人有好感，但是为什么老实人却经常被欺负呢？
可是为什么老实人总是吃亏的一方呢？基本都是因为这三点！

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1.不懂拒绝
老实人因为老实，但凡同事请自己帮忙，都会一口答应下来。最后，别人知道但凡提了什么要求，老实人都会答应而不会拒绝，于是事就都给老实人做。结果老实人就悲剧了。
职而想要避免这种情况很简单，职场中的老实人，要学会拒绝，不要怕拒绝会得罪人。今天不拒绝，明天别人就会得寸进尺把你给压死。

2.不懂坚持
老实人因为老实，所以好讲话，但凡别人说什么，往往不太想争论，怕与别人观点相反会搞出矛盾，与就是变成别人说什么，自己就是什么。渐渐的自己变成别人的附庸，没有自己的独立观点，无法坚持自己。一个连自己观点和想法都无法捍卫的人，在别人眼中就是被欺负的对象。
职场中的老实人，要学会坚持自己，把自己所思所想表达出来，这并不是与别人产生矛盾，只是就事论事而已。

3.不懂反击
不少人在职场中会开玩笑，其实大家相互开开玩笑也无伤大雅，掌握好度就可以了。但是有些玩笑却会触犯底线。老实人面对别人开的玩笑，也是嘻嘻哈哈的笑过去，因为老实人觉得如果因为一个玩笑就和别人闹翻脸，会让其他的同事觉得自己不合群。可是越是不反击，别人就会越来越过分，直到别人觉得老实人没有底线、没有尊严。
职场中的老实人，要学会反击别人对自己的无礼，既是维护自己的尊严，也是告诉别人自己的底线是什么。

4、不懂人际关系
在职场，活是总要由人来干的，可是这个任务具体要分配给谁呢？站在领导的立场上你想想，老实人被分配工作既没有怨言，也不敢反抗，那些苦活累活，当然领导更喜欢把这种活安排给老实人来干了。
而且老实人呢，会做事，不会说话，不会搞人际关系，别人阿谀奉承，他们是在干活。相比之下，还是老实人的工作能力会更强一些。
所以你想，站在领导的角度上说，你是愿意安排给老油条还是老实人？

5. 说话太直
俗话说得好，忠言逆耳，对忠言是对人好，但是这话不好听。
尤其是在职场，大家的关系都不是那么近，有时候即使看到同事有毛病也不好直接讲出来，而老实人就不一定了，他们看到同事的问题不仅会指出来，而且可能话还比较直，当然在同事中就混不开了。
所以现在你知道老实人为啥总被欺负了吧！

Answer 2

俗话说“吃亏是福”，但是如果你事事都吃亏，那么别人会把你当“傻子”看。尤其是职场人，老实人是嘴容易被欺负的。下面是小编总结的，职场老实人会吃什么亏。

  　1.不会推掉本不属于自己的工作。 

　　要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。 

　　2.不会争取自身该有的权利和待遇。 

　　谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。 

　　3.蒙头干活，升职加薪轮不上。 

　　上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。 

　　4.缺乏警戒心，替人背锅。 

　　职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。

Answer 3

老实人现时吃亏，长期也绝对不会获得诸如升职、加薪等回报！

为什么这么说？
1、职场如战场，老实人易妥协，也容易被欺负

职场本身就是个弱肉强食的“战场”，老实人就是主动示弱，怎么可能赢？
老实=容易妥协=好欺负。
好欺负的人，意味着：困难的工作你来做，分奖励时你少分，领导撒气时专拿你批评。。。。。。反正你“风格高”，什么都能逆来顺受。
不欺负你，难道欺负那些“老油条”、“刺头”吗？
挑柿子不都是挑软的捏？

2、老实人一般能力较差，尤其是沟通协调能力差
老实人一般都善于“妥协”，别人稍微说点困难他自己就退让了，无法为了某个既定的目标坚持到底。这样的人，在职场中是无法成事的。
跟其他部门协调时，也很难维护本部门的利益，造成的结果就是，把不该干的活榄了回来，把别人不愿意担的责任接了回来。。。。。。
所以，领导一般也不敢把很重要的事交给老实人去做。因为，不放心。
老实人一般也不善讨领导欢心，很难跟领导走的比较近，干出成绩了也不会表现，所以很难获得提升。
题主所想的靠着好人缘就能获得威望和升迁的想法是很幼稚的，真正起决定作用的是你跟领导的关系。

3、老实人其实“贪名利”，很难干出成绩
就像题主说的，喜欢帮助别人，每次评职称也都会有自己的份，自己在公司中的威望也不错，但其实这些名，到头来都反而会束缚你。
有时甚至会为了好人缘，刻意的去降低自己、迎合别人。
老实人一般都循规蹈矩、安于现状，在工作中也是要求不高，很难去创新突破获得成功。
这一点注定了老实人很难弄干出成绩并获得提升。

4、老实人其实是“迂腐”的表现，不懂得变通逢迎
职场环境复杂，所谓的“老实人”其实就是只会用一套办法去应对所有的情况：
别人对你真好，你也那样；对你假好，你也那样；对你不好，你也那样。
别人真诚对你，你这样；别人挖坑卖你，你还是这样。
别人是真捧你，还是调侃你，还是暗藏敌意，老实人其实也很难分辨出来，继而也不知道该如何应对。
所以，与其说老实人是“与世无争”，倒不如说是太单纯、迂腐，看不透背后的人情世故。
这种人，怎么还能奢望在“群狼环伺”的职场中获得好结果呢？

Answer 4

职场中，总会有有一些老实的同事，在平日里的工作上会被自己的同事欺负，有比较明显的，也有比较隐晦的。但是为什么他们会受欺负呢？难道只是因为老实吗？事实上，老实人之所以被欺负，是有很多原因的，只有弄明白自己被大家欺负的原因，才能尽快改变被欺负的局面；下面小编就来为大家分享，四个老实人容易被欺负的原因，来帮助大家在职场中不再被欺负，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、老实人容易气愤，无法理智的想问题

我们从小都在被教育要冷静，尤其是在遇到问题的时候，那是因为只有冷静下来了，才有可能理智的去想问题，才有可能找到好的解决办法。而有些老实人往往就输在这一点上，因为老实，所以没什么城府，在工作上一旦遇到什么不公平的事，更容易将表情写在脸上，当做事不够理智时，就容易被人借机欺负。越是容易气愤的人，往往都难以理智得思考碰上的问题，意气用事，最后吃亏的都是自己，而一些有心机的同事，也会利用老实人的这个特点，故意用激将法，激起老实人愤怒，让他们一时冲动的做事，从而达到自己的目的，而老实人也只有在时候冷静下来后才会发觉自己被骗了。

二、老实人在意小事，积小成大

在意小事咋一听好像是心细的表现，但其实是不够豁达的心态。有些小事值得在意，但人生小事多入毛，是不可能在意的过来的，而老实的同事就特别喜欢在意这种小事，该放手的不放手，该结束的不结束，这其实只会拖累一个人，一味的把小的恩怨放大，对他人的小错误耿耿于怀，这样最终辛苦的都是自己。而在这种小事上纠结久了，容易对一个人的性情造成影响，最后积小成大，变成大错误，是非常得罪人的行为。

三、老实人默认同事对自己的欺负

老实人在被欺负的这件事上，最明显的特点的就是默认对方对自己的欺负，会欺负人的都是一些恃强凌弱的人，这种人最喜欢做的就是欺负比自己弱小的人，因为这会让他体会到成就感，遇到这种情况，绝对不能奢望这种人哪天会悔改，会觉得没意思后不再欺负人，对于这种欺负人的人，只有表现的比他更强，他才不敢继续欺负你，如果你不反抗，他们只会越发的变本加厉，蹬鼻子上脸。

Answer 5

对老实人的印象是善良，没坏心眼，对谁都热情相待，这一类的老实人经常会有一些领导看不顺眼，让身为职场的你我，都觉得看不过去，但是领导为什么都看老实人不顺眼呢！
一、其实大多数的领导喜欢听话+出业绩的下属的。
如果会恰到好处的拍马屁，那就更好咯。基本功= 听话+出业绩
高级本领= 恰当的拍马屁
职场上，一个人如果有基本工＋高级本领，什么样的领导都能轻松应对。
那些喜欢单纯拍马屁未必一定会比脚踏实地做事的人更有前途，关键是看你跟着什么样的领导。
比如说我，我就更喜欢那种脚踏实地的下属，而对于没什么本事、只会拍马屁的人，我依然不会重任他。
如果你基本功是足够的，只是不会拍马屁，而领导不待见你，那就说明你没跟对合适的人。
我们常说：做对事，跟对人。
可以寻找一个能够与我们合得来的上司。可能包括：性格相似、做事风格相似、价值观一致。
二、不过反过来要来说说那些可能不受待见的老实人：
1、没有业绩
业绩平平、对公司的贡献不多，老实本分，没有给公司创造大的价值。 有时候不是领导不喜欢老实的人，而是老实人没有做出让老板喜欢的事。
2、不合群
职场中，无论是陪客户还是公司teambuilding，不免要聚餐、K歌，如果是一帮老实人去了，大家就是默默坐在一起里吃东西，可能还开不起玩笑。
而活泼的人会玩各种游戏，会唱N多歌，调侃有料，活跃气氛，让大家心情愉悦，领导当然喜欢这种员工了。
3、不灵活变通
有些老实员工遇事不会灵活变通，思维比较守旧，一根筋。比如说：领导要请客户吃饭，让一个老实员工帮订餐厅，餐厅对他说位置已经订完了，他就老老实实给领导说没订到。但是聪明的员工可能会去跟餐厅经理软硬兼施，无论如何都要给加一个包间，哪怕加价或者预付。
4、可能执行力不强
老实的性格还会衍生出其他很多问题，比如拖延症，潜意识里会想推迟一切让自己不舒服的事情的到来，结果反而误了大事。
再比如讨好型人格，会比较容易妥协，别人说一句不同意的话就打退堂鼓。慢慢的，工作执行力就差了。人家也并不觉得你多坏多差劲，但就是觉得这人没什么用，解决不了什么问题，也不大合群，在团队中可有可无。