Question

在职场中，老实人就会吃亏吗？

Answer 1

如果说你遇到的领导或者同事是知恩图报的人，那这绝对是你的运气。因为你不管帮他们做什么事，或者是他们请求你做什么，在他们自己心里都记着你的好，总会在下一次或者下下一次想着办法回报你。他们很珍惜你这种人，老实，没心眼，爱帮助人。
如果说遇到的精明的人或者耍心机的人，那绝对是你的灾难。对方想方设法利用你老实这点来压榨你，让你做这做那不说，有的时候甚至让你背黑锅，就是因为你老实，在他们看来，你的老实这一优势成了你的弱点，不好好利用都对不起如此精明的自己。
当然，我上面说的是两种极端，还有一种老实是那种大智若愚的那种，看似老实其实精明的很，懂的取舍懂的为人处世，这种人在职场里面混的很开，经常是不鸣则已一鸣惊人。
所以我说老实人吃亏是一半一半，要是遇到最后这种老实人，还不知道谁吃亏呢！
吃亏是福，吃亏是有回报的
有些付出是不能一下子看到收获的，只有在某一天或者某一件事上才能看到回报。就像题主一样，力所能及的能帮就帮，心里也没想着也不要什么回报，但是偏偏有同事记着你的付出，在评职称的时候都会投你票，而你也成了大家心目中受尊敬的员工。这是一种回报。
还有一种吃亏是对方以为的，而对你自己来说是收获。举个例子来说，比如你的同事看你老实让你做各种事情，而且你也做了，看似他节约了时间最后拿到了劳动成果，但是整个过程他是没有参与的，该怎么做还是不清楚的，但是你就不一样，你做了一次就累积了经验，下次遇到这样的事情，你也许能凭借上次的经验做得更好。
其实吃亏是福指是一种心态
有的时候我们在职场上确实会遇到一些不供的事情，最怕就是钻牛角尖出不来，但是这个时候要是想到吃亏是福这句话，就能缓和一下自己的状态，把这件事看做一个亏，指不定哪天有回报，“塞翁失马，焉知非福”这么一想的话就不会很在意这件事，自己的状态也能调整回来。
所以，老实人可做，就看你遇到的都是什么样的人，而且不同的人你也会有不同的对待方式，不一定都对他们好心，帮助他们，说到这里，我想到一点，有的时候你看似在帮助对方其实也是在害了对方，而自己也得不偿失。比如说同事让你做事，你在做的时候被领导知道了，领导肯定会批评你的同事，反过来你的同事肯定会记恨你，说你在老板面前耍花招陷害他，这样岂不是得不偿失。
总之，吃亏是福这取决于个人怎么看待，不同的情况下也有不同的结果。

Answer 2

大家总是说，在职场中不要太老实，如果你太老实的话一定会吃亏的，那么为什么老实人容易吃亏呢？

【1】不会生气—没人在意

一般情况下来讲，老实人的脾气都比较好，只要我们没有触犯到他的底线，其他的一切老实人都可以忽略不计。如果一个人不会生气的话，这样导致的结果就是没有人会在意他的感受，别人在和他相处的时候，只会考虑自己从中得到了什么，而不会考虑老实人在这个过程中失去了什么。

【2】踏实耐劳—脏活你干

一个具有较大规模的公司里面，主要产出业绩的一般都是老实人。因为老实人踏实肯干，无论领导给他分配什么样的任务，他都毫无怨言，能够认认真真的去完成。在一个公司里面能够获得利润较大的工作就那么几个，大部分都是一般的工作，甚至是谁也不愿意干的出力不讨好的工作，获得利润较大的工作一般是轮不到老实人的。

【3】嘴笨不说—没人了解

虽然一个人能够被称为老师，就说明他不太擅长语言方面的表达能力，如果一个人嘴笨不会说话的话，那么即使他做出再大的成就，如果不能够很好的宣扬出去，别人就会对他的工作成果毫不在意。要想让别人了解到我们工作的辛苦，，就要把我们的工作成果适当的展现出来。

【4】腰板太直—做事不活

老实人的话，一般不懂得职场里面的弯弯绕绕。与领导和同事相处的时候，也是按照自己正常的行为模式来进行的，这样的行为不能说不对，但是在职场中肯定是不太有利于自己的发展的。在和其他人相处的时候，特别是在和领导相处的时候，有些需要让步的东西我们一定要记得让步，要让自己的做事变得更为圆滑，考虑到各方面的利益。

Answer 3

行走职场，靠“老实巴交”就能一招鲜吃遍天，你信吗？我们反推一下，如果你太老实，你能镇得住那些不老实的人吗？在职场上，相对来说，老实人真有点吃亏。老实人为什么吃亏，甚至让人感觉窝囊，无外乎以下几点：
一、不会懂得去争取机会：很多时候机会都是争取来的，而老实人只会干活，不会主动去争取，自然会错过很多机会，到头来，看着别人升职加薪，而自己还在基层，拿着一点微薄的工资，勉强能生活。二、不懂得去拒绝：老实人对于同事的要求、领导的安排，都是逆来顺受，即使自己吃苦，也从来不说，不抱怨。这样的人，有谁不喜欢欺负？当然，这样默默的付出，要是遇上好领导，还有点前途，只是现在的领导……三、不懂得“来事”，不懂得交际：老实人不喜欢主动交际，在这个社会上，人脉就是钱脉。而老实人只会自己默默的干活，从来不去主动的结交各种人脉、资源，等于把自己给封闭起来了，结果不仅钱没赚到，朋友也没交到几个，老实人干什么事都会规规矩矩的，就是当一天和尚撞一天钟。也不懂得请领导吃饭，把关系搞好，为以后的前途打算。四、在公司太听话了：为了得到领导的赏识，为了和同事搞好关系，即使手头上有一大堆工作，面对领导的工作安排、同事的请求，也都选择听话。在职场，以为听话就不会得罪人，结果正是这种不懂拒绝的心态，让你被公司里的更多人前一套背后一套的同事所欺负己的小日子，过好自己的生活，在单位在公司做好本职工作，不求名利，只求有份稳定的工作。你以为他过得很惨，他不知道多么的乐在其中呢，每个人的价值观不一样，对成功的定义不一样，我们不能用自己的价值观去判断别人，解读别人，这是不公平的。又或许他现在在蛰伏，等待更好的时机发力。
身边的同事这么说道：“老实人面子簿重情义，总觉得人家有托于你不给人家办会不好意思！老实人一般都不善言辞，拙于表达！比如同级的同事托你办事，你觉得和同事关系不错不帮对不起人家，帮了又给自己增加负担，一时又想不出好的言语拒绝，只好默默地接受！只要老实人帮人一次，就会有很多次！旁边的人看你在帮别人做事，他们也会来找你帮他们

Answer 4

一、默认同事欺负自己的事情打开百度App，看更多图片有不少的职场老实人，在工作中的心态非常不好，不管什么事情都愿意听别人的话，导致做事情从来都没有主见，这种工作的心态在职场中是非常可怕的，等于是默认了同事对自己的欺负，所以身边的同事对你就会越来越过分，只有自己改正默认的心态，学会果断的拒绝那些欺负自己的同事，自己被欺负的情况才会有好转。二、安于现状，无法改变现实相信每一个老实人，都想改变被欺负的问题，虽然也想过很多应对的方法，也从内心里鼓励自己拒绝不公平的事情，但是自己的努力常常得不到同事的认可，并不会取得实质性的结果，导致老实人们不再去改变，继续安于现状，会认为这是自己没法改变的事实，一旦拥有这种心态，会让很多积极强的老实人，变得更加安于现状，仍然是无法改变同事们对自己的态度。三、容易气愤，无法理智地想事情很多老实人在接受了不公平之后，在内心里是非常气愤的，仔细的看看周边的同事，感觉自己哪一个也惹不起，最后老实人只有接受这个现实，久而久之老实人的工作，会越来越被动，甚至都不好意回绝同事对自己的欺负，当这种事情成为常态的时候，就会很难在改变被动的局面，一般老实人的情况还会继续下去;只有老实改变自己容易生气的心态，心平气和的和同事谈谈，才能改变大家对自己的态度。四、在意小事情，容易积累成大的怨恨职场老实人，在工作中很容易在乎非常小的事情，导致把很小的怨恨放大化，对同事在工作中的小错误，或者一些说话的小问题，常常是非常在意的，慢慢的将看不惯的事情，积累成自己对别人的怨恨，老实人表面上看似非常的耿直，其实在不经意间，得罪了很多的同事;老实人只有改变自己对同事的认识，才能不会积累一些怨恨别人的事情。

Answer 5

在这当中很多人勤勤恳恳的工作，做着那种最累的基础工作，但是，却从来得不到领导的重视，也等不到任何的提拔。但是，他们在得到领导的命令之后，肯定是尽心尽力的去完成，但是呢，到最后自己却什么都得不到，或者说是没有得到想要的回报，那么老实人为什么这么吃亏呢？总是得不到领导的重视。
第一点，跟不对领导
能不能获得提拔，有时候还得看自己的领导是个什么样的人。要知道领导还是愿意提拔和自己是同频道的人，和自己想法一样的，要不然提拔一个不懂得领会自己意图的人，那不是自己给自己找事儿吗？所以，你要看下属和上级之间的性格和价值观是否对得上。如果老实人的领导就做事讲原则，看实际，眼里揉不得沙子，那么这时候，老实人根本不愁提拔。但是呢，绝大多数领导不是这类型的人，那么你就不要想着被提拔了。
第二点 表现比较平庸
老实人工作是做得还可以，能够保质保量的完成，但是也就仅限于是做的还可以，他们呢，不会做的太差，但是也不会做得太好，这么一来呢，如果领导的印象就是这个人做事还可以，但是没有一种眼前一亮的感觉。要知道，想要给领导留下深刻的影响，到工作就必须得出彩。但老实人在完成工作的过程中，他们是本本分分，想着不出错，绝不会想着去大胆改变和尝试。
第三点，情商低
领导在用人的时候，会采取方法去考察这个人的情商是怎么样，能不能办成事。而很多老实人情商低，不能揣测领导的意图，在做事的时候，未必能够领会到领导的意思，做事儿的时候，方向就会错了，这就给领导留下了不好的印象。一旦形成这种印象，后面再怎么努力和改变，都没有用。