Question

在职场中，老实人就会吃亏吗？

Answer 1

肯定是会的，虽然中华五千年的文明历史教育我们做人要诚实本分，可当今职场如同我们看过的古装剧中的江湖，职场江湖里形形色色什么样的人都有，而一个老实人在这个鱼龙混杂的江湖中只会被欺负被淘汰。那职场中老实人该如何自保呢？我的建议如下：
1.你可以诚实守信，但不要过于坦诚。
老实人往往心里有什么说什么掏心掏肺的，工作中也可能尽自己最大的努力去帮助别人但很多时候被别人利用了这一点成为他们牟利的工具，所以做人做事都要留有三分余地的比较好
2.不做理想主义者，利益大于理想
职场不是家庭它就是一个交换利益的地方，一切活动的基础都是利益。如果你一味的看重理想，而能真正不明白利益的重要性，这也是绝大部分老实人被打击的真正原因。
3.远离伪善的笑面虎
职场中，有些人表面看上去笑脸相迎，其实是笑里藏刀。他们表面做着亲和无私的事情但心底往往有着与之相悖的想法，这种人与之打过几次交道就会看穿的。这些伪善的人，非常清楚职场的本质是利益。切不可因为一时的老实坦诚而成为他们利用的工具。

Answer 2

老实人的含义，在以前是个褒义词，但现在却不是那么像一个褒义词了。
以前说人是老实人，那是夸人呢，做事靠谱、放心，靠得住。现在用来形容人，好像是变了味一样，意思变成了不知变通、不会来事，不会社交，为人出事太直率了。
1.不善于社交
老实人他们不善交际，他们更喜欢全身心投入在工作中，只想着把事情做好。另外呢，他们不会客套、不会应酬，遇到人可能就是憨厚一笑，说两句场面话，就不知道说什么了，只能礼貌一笑再次走开。可以和人沟通，但也有可能就限于这两句话了。

2.敢说真话
当老实人看见问题的时候，他会考虑到公司的整体利益，可能就会说出来，说出来，这就得罪人了，说不定断人财路，说不定给人家暴露问题了。
像前几天华为，有员工说真话了，升了两级，但是呢，任正非指定专人进行保护才行，没有人保护的话，会是什么样子呢？

3. 说话太直
俗话说得好，忠言逆耳，对忠言是对人好，但是这话不好听。
看到同事哪里不对，可能就是想帮同事改下错误，可是说话不注意方式，直截了当、不转弯抹角，不会察言观色留面子，可能就得罪人了，尽管出发点是好的。

4.随遇而安
当缺人的时候，可能喊上他出来凑个人，什么活动都可以参加，但是好像又参加不进去，那些活动不是都擅长，也不是太有兴趣，所以在活动中，就没有什么存在感。

老实人可能由于话太直，得罪人，但是呢，我敢说，在需要帮忙的时候，人们首选的还是他们，因为他们绝对靠得住。

Answer 3

工作中，相信所有人都知道老实的同事，容易被欺负，这也是每家公司里的潜规则，让老实人们吃亏的原因，主要还是老实人自己的心态造成的，只有在工作中调整好自己的心态，才能避免继续被同事欺负，只有尽快改正被欺负的根源，同事们才不会再欺负你，下面小编就为大家分享职场老实人被欺负的四个原因，想要了解的朋友们一起与小编来看看吧!
一、默认同事欺负自己的事情
打开百度App，看更多图片
有不少的职场老实人，在工作中的心态非常不好，不管什么事情都愿意听别人的话，导致做事情从来都没有主见，这种工作的心态在职场中是非常可怕的，等于是默认了同事对自己的欺负，所以身边的同事对你就会越来越过分，只有自己改正默认的心态，学会果断的拒绝那些欺负自己的同事，自己被欺负的情况才会有好转。
二、安于现状，无法改变现实
相信每一个老实人，都想改变被欺负的问题，虽然也想过很多应对的方法，也从内心里鼓励自己拒绝不公平的事情，但是自己的努力常常得不到同事的认可，并不会取得实质性的结果，导致老实人们不再去改变，继续安于现状，会认为这是自己没法改变的事实，一旦拥有这种心态，会让很多积极强的老实人，变得更加安于现状，仍然是无法改变同事们对自己的态度。
三、容易气愤，无法理智地想事情
很多老实人在接受了不公平之后，在内心里是非常气愤的，仔细的看看周边的同事，感觉自己哪一个也惹不起，最后老实人只有接受这个现实，久而久之老实人的工作，会越来越被动，甚至都不好意回绝同事对自己的欺负，当这种事情成为常态的时候，就会很难在改变被动的局面，一般老实人的情况还会继续下去;只有老实改变自己容易生气的心态，心平气和的和同事谈谈，才能改变大家对自己的态度。
四、在意小事情，容易积累成大的怨恨
职场老实人，在工作中很容易在乎非常小的事情，导致把很小的怨恨放大化，对同事在工作中的小错误，或者一些说话的小问题，常常是非常在意的，慢慢的将看不惯的事情，积累成自己对别人的怨恨，老实人表面上看似非常的耿直，其实在不经意间，得罪了很多的同事;老实人只有改变自己对同事的认识，才能不会积累一些怨恨别人的事情。

Answer 4

今天我们聊聊职场老实人，讨论一下老实人为啥容易吃亏，还会被人耻笑。
那么咱们先分析一下职场老实人都有什么样子的特征？再根据这些特征来说出来为啥又吃亏又被人耻笑？

打开网易新闻 查看更多精彩图片
1 踏实苦干，工作有困难也不轻易张口说出来，缺乏正确的汇报精神
好处：简单的事情让人省心，（复杂的事情让人不放心）
坏处：遇到事情自己抱在怀里，事情进展慢，自己以为是不影响别人实际上是影响到团队工作进度

2 死搬硬套，不灵活变通
今天刚好遇到一个销售总监讲了一个故事，他是怎么开除老实人的。
原计划卖房子有多少计划，只差二个名额就可以完成业绩，但是那个销售员不成交的原因就是太规矩了。销售经理可以给的折扣是九七折，而这个意向客户要求九六折就直接拿走这两套房子，结果这个销售员一口咬定就是九七折，后面就丧失这个客户了。
其实他完全可以把思路打开，拖住客户及时给领导申请一下，这样人家客户也知道你尊重他并且业会再次的等你，而不是因为固执而丢失一个客户。
还有一个问题就是这个人安排做什么事情，安排之后再没有做好的情况下你打多少个电话他都不接电话的，直到她完成之后再来见你。
领导完全不知道你的工作进度，你是没有偷懒呀，但是这种方法让领导无法控局和如果有紧急情况无法进行第二种方案。
3 老实人缺乏创新精神，不挑事，不是刺头，但是放在人堆里面就是不打眼
其实对于老实人来说，就是领导说啥咱干啥，能吃苦，内心即使有想法也不轻易的去怀疑领导的判断，不多事。也不捣乱。
其实职场也好，生活也好，有了搅屎棍子不一定是坏事，喜欢捣乱的人有一个特征就是独立思考的能力相对来说比老实人胆子大一点、敢于挑战权威，而且特别会来事。
折腾和来事的过程更加考验和提高一个团队的协作能力以及协调能力。这个也是关键。

Answer 5

一、老实人容易气愤，无法理智的想问题
我们从小都在被教育要冷静，尤其是在遇到问题的时候，那是因为只有冷静下来了，才有可能理智的去想问题，才有可能找到好的解决办法。而有些老实人往往就输在这一点上，因为老实，所以没什么城府，在工作上一旦遇到什么不公平的事，更容易将表情写在脸上，当做事不够理智时，就容易被人借机欺负。越是容易气愤的人，往往都难以理智得思考碰上的问题，意气用事，最后吃亏的都是自己，而一些有心机的同事，也会利用老实人的这个特点，故意用激将法，激起老实人愤怒，让他们一时冲动的做事，从而达到自己的目的，而老实人也只有在时候冷静下来后才会发觉自己被骗了。
二、老实人在意小事，积小成大
在意小事咋一听好像是心细的表现，但其实是不够豁达的心态。有些小事值得在意，但人生小事多入毛，是不可能在意的过来的，而老实的同事就特别喜欢在意这种小事，该放手的不放手，该结束的不结束，这其实只会拖累一个人，一味的把小的恩怨放大，对他人的小错误耿耿于怀，这样最终辛苦的都是自己。而在这种小事上纠结久了，容易对一个人的性情造成影响，最后积小成大，变成大错误，是非常得罪人的行为