老总突然问你工作看法，应该怎么回答？
我一般就直接说了，打直球，哈哈，emmmmm，职场老手们都喜欢粉饰一番拐着弯说，我也知道这种说话方式，操作方法怎么运用我也会，但不喜欢用，那不是我最喜欢最想表达的，我一般都实话实说了，而且叭，我发现boss反而比较喜欢听我说。得到真实的反馈，而不太听那些老手们的说辞唉…
也要看你的老板是什么类型的叭，万一你老总不喜欢大实话，你就粉饰一下叭，保命。。。。。。哈哈
应该这样回答：
1、一不说：不好的事情不要说
有的领导可能常会对员工们这样说，好的方面就不要说了，大家说说不好的地方吧。不能说领导完全是说客套话，有的时候领导确实是想听到有用的信息，但是即使这样，你也不能什么话都往外冒。首先说太多不好的东西，一方面是反映领导没有带好队，二是手下员工没有做好事，领导同事都让你给得罪了一遍。所以，如果确实存在很多的问题，你也不要直接说不好，当然不说不好，不是让你直接说好，好不好领导心里比谁都清楚，最好的方式就是不要一开始就下结论判断对错。我们可以先分析情况，然后说一下自己的建议，把谈话的重点放在如何解决上，而不是纠结于眼前的问题。
2、多说提升优化的好建议
有的人可能有些小聪明，知道不能说不好，也不能什么都说好，所以直接避重就轻逃避这个问题。这样的做法虽然不会让你出错，却会让你丢失一个在领导面前展示自己的机会，这种时候，你可以多提建议，比如，你可以和领导说，公司的管理结构可能存在一些弊端，可以试着从这3个方面入手解决，项目方面大家的工作效率和质量也可以再加强一些，这3个方法应该会有效果。这样一来对于改变现状给领导一个优化的建议，虽然潜台词也是说现在不好，但是领导就会觉得你对公司很上心，工作态度很好，哪怕意见并不是很实用，领导也许还是会对你青睐有加。
3、多说可实行的具体建议
有的人可能想到了提意见这一步，但是提出来的建议在现阶段却完全没有办法实施，那么你说的再多，领导也不会对你有所改观。因此，我们提意见时，一定结合实际，考虑全局，制定符合当前发展的可实行的计划，并且越具体越好。因为就算计划可实行，但是你规划的太大，大家都不知道从哪里下手，所以既要提可实施性的方案，更加具体到着手方向。
老板突然问你对工作的看法。我觉得你在工作上是有实力了，他对你相对的重视了，想听听你的看法和建议，如果你有好的想法和建议可以直接的说出来，不要转弯抹角。但是在说话的过程中要注意语气。话要留三分，不要说的太满。如果你的建议被采纳了，说明你就有被提升的可能了。
你试想一下你是老总，你站在老总的位置，你当然希望自己的手下是一个很有对工作很有思想的人了，因为只有这样的人才能把工作做好呀！
