Question

医疗期满。仍在住院。用人单位可以解除劳动合同吗？

Answer 1

劳动者因生病（非职业病）法定医疗期满无法从事原岗位工作，也不能从事用人单位新安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资的代通知金。代通知金按照劳动者上个月的应发工资计算。

Answer 2

不可以。虽然医疗期满，但病情没有好，乃在治疗，应该受劳动法保护，不得终止劳动合同

Answer 3

医疗期满，用人单位是可以依据劳动合同法进行解除劳动合同的。但根据劳动合同法的规定，医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当依法给予经济补偿金。
经济补偿金的标准为解除劳动合同前12个月的平均工资。
补偿月数为每工作满一年补偿一个月，满6个月不满一年，按一个月计算，不满6个月的，按半个月计算。
望采纳。

Answer 4

职工在住院期间，用人单位不能与职工解除劳动合同，这是劳动法规定的，

Answer 5

医疗期满。如果病情没有痊愈需仍在住院治疗，劳动合同没有到期，用人单位是不可以解除劳动合同，如用人单位解除劳动合同，需向劳动者付补偿金的。