Question

什么是结构化面试？

Answer 1

结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。 一、综合分析类（包括社会现象类和态度观点类） 社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。 态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。 二、组织管理类 组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为…

Answer 2

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。网页链接

Answer 3

结构化面试就是统一试题，统一计分标准，统一答题要点，这样可以最大限度的保证面试的公平性和合理性。

Answer 4

俗话说都是一套一套的
出题、答题都要遵循一定的结构、套路

Answer 5