Question

面试一天后问hr考虑的怎样 说还要跟领导商量一下？

Answer 1

面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

一、哪些情况看出自己没戏了以互联网行业的非技术岗为例，排除面试表现的细节之外，根据笔者经验来看有以下几种实际情况：
情况一：面试官对于对于你的面试表现提出了较多的建议。这种情况下面试官很大可能并不满意你的表现，但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向。
情况二：面试时间较短。这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴面试A公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大。
情况三：岗位匹配度问题。很多HR可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推荐给面试官然后预约了面试，这种情况下面试官看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高，那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试，岗位匹配度高与否大家可以自己去感受。
情况四：丝毫不问薪资之前有同学去面试，有几家公司到最后面试官说“今天就到这里了，有消息我们会通知你的”，求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他。当然，这个同学的经历不能代表绝对。但是，如果面试官不跟你谈薪资，一定程度上是意味着，还没有到跟你谈薪资的那一步。（你想想，如果你非常优秀，她肯定想赶紧把你招过来，但是优秀的人一定是很多人都想要的，工资可能不会低，他们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的范围内）
二、有哪些补救措施1.如果面试官给你提了很多建议，告诉你哪里可以回答的不好，或是有明显的错误。千万不要觉得面子挂不住，觉得自己没戏了，然后就放弃最后的机会了。先表示对面试官的感谢，其实简单进行自我检讨（不要太过），可以说自己由于太重视这次机会，刚刚回答的时候有点紧张，询问面试官是否再给你一次机会，再回答一次。
2.如果面试时间非常短，没聊几句就让你走了。说明面试官对你不是很感兴趣，或是发现你的人和简历不匹配，那就基本上和offer无缘了。如果你懂得如何反问，掌握面试主动权的话，可以跟面试官聊一下，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。
如此一来，你既能知道自己在哪个环节出了问题，下次面试尽量避免；也会让面试官觉得你的态度非常诚恳，为人较为谦虚好学。最后：建议各位不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，个人表现的是否出色，哪些问题答得有亮点或无是可以自己直接感受出来的，会面试的人一般面试完当场就能觉察到自己的面试结果。

Answer 2

劝你还是赶紧找下一家吧，要是这样的话， 如果面试完，大多数都是在一天之内都会有消息的，除非是一种特别正式的单位，会晚一下，如果是一般单位的话，还是抓紧找下家吧，别耽误时间

Answer 3

面试一天后问HR考虑的怎么样了，然后说还要跟领导商量一下，这样的回复基本上就凉凉了，没什么希望了，所以说要放平心态准备下一场面试吧。

Answer 4

HR是比较委婉的拒绝你了，你可以问问在哪些方面还需要提高、学习的地方。另外在找工作吧！同时要不断的学习。

Answer 5

如果你面试了一天后你再问hr啊他们考虑的怎么样，那么这个人力资源工作人员说要跟领导商量一下这大概率可能就是你并没有被选中