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领导，尤其是体制内的领导，是一种神秘而又奇特的物种，每每让我等小喽啰可望而不可及。如何和领导维系好关系，是每个职场小兵都希望实现的人生目标。
而如何在言谈举止中恰到好处的赞扬你的上级，在领导心中留下一个良好的影响，则成为实现这个目标的关键环节，也是很多人难以逾越的心理障碍和无法迈过的能力门槛。
好不容易鼓起勇气张开嘴想夸奖一下领导，却常常因为没把握好时机感和分寸感，最后适得其反、功亏一篑。
多少次徘徊在领导的办公室门口不敢敲门，最后发现领导在你身后？多少次当着自己领导的面夸隔壁科室的领导，第二天因为左脚先进门被骂？多少次把一丢丢小事夸成拯救银河系，最后遭到同事集体白眼？
当然，更多的时候，我们连夸奖领导的意识都没有，甚至可以叫做不懂事了。
例如：领导夹菜你转桌；领导发言你唠嗑；领导报听你自摸；领导隐私你乱说；领导没醉你先多；领导开门你上车；领导年轻你当哥。
而如何在言谈举止中恰到好处的赞扬你的上级，在领导心中留下一个良好的影响，则成为实现这个目标的关键环节，也是很多人难以逾越的心理障碍和无法迈过的能力门槛。
好不容易鼓起勇气张开嘴想夸奖一下领导，却常常因为没把握好时机感和分寸感，最后适得其反、功亏一篑。
多少次徘徊在领导的办公室门口不敢敲门，最后发现领导在你身后？多少次当着自己领导的面夸隔壁科室的领导，第二天因为左脚先进门被骂？多少次把一丢丢小事夸成拯救银河系，最后遭到同事集体白眼？
当然，更多的时候，我们连夸奖领导的意识都没有，甚至可以叫做不懂事了。
例如：领导夹菜你转桌；领导发言你唠嗑；领导报听你自摸；领导隐私你乱说；领导没醉你先多；领导开门你上车；领导年轻你当哥。
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