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按照相关法律,如果在交通事故中付次要责任的,这种情况属于工伤,按工伤处理。
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工地上班,员工在往返驻地途中发生了不是本人责任的交通事故,员工受到伤害属于工伤,用人单位应承担责任。受伤员工可以享受工伤保险待遇,如果工地(用人单位)没有为员工缴纳工伤保险的,由用人单位负责赔偿。
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工地没有责任的,成年人应该为自己的生命安全和财产负责,生交通事故的时候,如果对方是全责,那么由对方来赔偿你的损失。下班时间发生意外并不属于工伤。
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根据工商法规定,只要在上下班途中发生的消自个原因的交通事故,他就属于工伤,否则这个只有自己去负这个责任了
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工作下班期间是属于个人的自由时间,如果在这个时间发生了交通事故,那是和工地没有任何责任的,只能够自己报警处理,减少自己的损失
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