公司为什么裁员
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知道有些大公司,突然发布消息说要裁员。
可是这个裁员真的是人越裁越少吗?
其实并不是这样的。
这些公司表面上裁员了,
其实背后还会要继续招人。
那么为什么当初就不裁员呢?
我们抛开企业发展对人员需求的考量。
以及员工能力和素质的退化。
之所以只样,是因为背后有很一些很厚黑的原因。
第一,裁员降低成本,效果最为明显
外国有些公司,突然间大规模裁员。
但是,你有没有想过。
本身工作上的事,就这么多。
如果把人员裁掉了。
那么这么多事,剩下的人怎么做得完?
不过,我们只看到了表面。
之所以发布消息说裁员。
这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。
而且裁的大多数是老员工,工资都比较高。
而裁员之后,还会继续招聘员工。
毕竟是还是要做。
但是新招聘的人,能给的工资就会比老员工低很多。
而这样做的公司,也有不少是大企业。
头上有世界500强的光环、行业领先等等。
很多人想进都进不了。
对于那些新人,自然就是一句话:工资就这么多,你爱来不来。
所以,公司裁员,主要目的就是减少人工成本。
第二,把一些问题员工给搞出去
职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。
平时,相互不顺眼的,又没办法把对方搞走。
所以,利用公司裁员就是各种告黑状,把人搞走的好机会。
历史上,尤其是明清两代。
当时的朝廷有一件事非常重要,甚至不于科举。
那就是京察。
讲的就是,对朝廷官员进行审查,淘汰不合格的。
不过最后往往都变成了排除异己的手段,其中又以明代最为显著。
其实我们现代职场中,公司裁员也就是京察。
有些领导,利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。
直接给列入到辞退名单中。
借着这个机会把人给搞走。
当然,平时公司在运行管理中,也会有黑名单。
利用这个公司辞退,把其中员工给搞走,顺理成章。
大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。
三,杀鸡儆猴
我曾经听到一个故事。
有一个公司的老总,想降低员工的工资。
但是,他怕自己一说,让员工集体辞职或反对。
于是他换了一种方法。
他和员工说:公司遇到了困难,不得不裁员50%。
但是还有一种方法就是,大家工资降低一点,吃一吃苦,一起熬过这段时间。
很多人一听要失业,于是都选择了第二种方法。
而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。
同事也借此吓住了员工。
有的公司为什么定期裁员。
有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。
将其中的刺头给收拾了。
然后告诉其他的老员工,今后都老实一点。
否则下一个被辞退的就是你。
公司中管理无非是考核和奖励。
而随着时间的变化,这两个手段会逐渐减弱。
所以,需要用裁员来重新洗牌,起到管理强化强心剂作用。
其实公司裁员,有自己的考量。
他并不会去考虑员工的感受、
甚至来说,每一个员工,在他的眼中都只是棋子而已。
所以说不管你在哪个公司。
你想要做的就是不断提升自己的能力。
做到让自己有选择的机会。
可是这个裁员真的是人越裁越少吗?
其实并不是这样的。
这些公司表面上裁员了,
其实背后还会要继续招人。
那么为什么当初就不裁员呢?
我们抛开企业发展对人员需求的考量。
以及员工能力和素质的退化。
之所以只样,是因为背后有很一些很厚黑的原因。
第一,裁员降低成本,效果最为明显
外国有些公司,突然间大规模裁员。
但是,你有没有想过。
本身工作上的事,就这么多。
如果把人员裁掉了。
那么这么多事,剩下的人怎么做得完?
不过,我们只看到了表面。
之所以发布消息说裁员。
这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。
而且裁的大多数是老员工,工资都比较高。
而裁员之后,还会继续招聘员工。
毕竟是还是要做。
但是新招聘的人,能给的工资就会比老员工低很多。
而这样做的公司,也有不少是大企业。
头上有世界500强的光环、行业领先等等。
很多人想进都进不了。
对于那些新人,自然就是一句话:工资就这么多,你爱来不来。
所以,公司裁员,主要目的就是减少人工成本。
第二,把一些问题员工给搞出去
职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。
平时,相互不顺眼的,又没办法把对方搞走。
所以,利用公司裁员就是各种告黑状,把人搞走的好机会。
历史上,尤其是明清两代。
当时的朝廷有一件事非常重要,甚至不于科举。
那就是京察。
讲的就是,对朝廷官员进行审查,淘汰不合格的。
不过最后往往都变成了排除异己的手段,其中又以明代最为显著。
其实我们现代职场中,公司裁员也就是京察。
有些领导,利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。
直接给列入到辞退名单中。
借着这个机会把人给搞走。
当然,平时公司在运行管理中,也会有黑名单。
利用这个公司辞退,把其中员工给搞走,顺理成章。
大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。
三,杀鸡儆猴
我曾经听到一个故事。
有一个公司的老总,想降低员工的工资。
但是,他怕自己一说,让员工集体辞职或反对。
于是他换了一种方法。
他和员工说:公司遇到了困难,不得不裁员50%。
但是还有一种方法就是,大家工资降低一点,吃一吃苦,一起熬过这段时间。
很多人一听要失业,于是都选择了第二种方法。
而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。
同事也借此吓住了员工。
有的公司为什么定期裁员。
有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。
将其中的刺头给收拾了。
然后告诉其他的老员工,今后都老实一点。
否则下一个被辞退的就是你。
公司中管理无非是考核和奖励。
而随着时间的变化,这两个手段会逐渐减弱。
所以,需要用裁员来重新洗牌,起到管理强化强心剂作用。
其实公司裁员,有自己的考量。
他并不会去考虑员工的感受、
甚至来说,每一个员工,在他的眼中都只是棋子而已。
所以说不管你在哪个公司。
你想要做的就是不断提升自己的能力。
做到让自己有选择的机会。
上岸鸭公考
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国企会裁员,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。 国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。...
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本回答由上岸鸭公考提供
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一种情况,因为公司业务没达到预期效果,公司业务利润受影响,而现有业务和运营成本过高,降低成本减少开支;另一种情况,某项业务完全削减,业务可能公司业务方向发生改变调整业务,原有的业务人员无用武之地了,很多情况是市场结构发生改变,公司必须作出改变调整,人员要进行大量更新,自然先要裁人。
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你好,公司裁员可能是运营不佳,或者老板比较抠门,不想支出太多成本所以就会裁员。
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1,公司不盈利;
2,开始严格抓纪律;
3,迟到开始罚款;
4,加班变多;
5,绩效变严格;
6,高层会议频繁;
2,开始严格抓纪律;
3,迟到开始罚款;
4,加班变多;
5,绩效变严格;
6,高层会议频繁;
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