公司为什么裁员

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上岸鸭公考 2022-11-11
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国企会裁员,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。 国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法裁员。 每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度,触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。辞退主要…
玫瑰花儿开meigui
高粉答主

2020-09-30 · 说的都是干货,快来关注
知道大有可为答主
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知道有些大公司,突然发布消息说要裁员。

可是这个裁员真的是人越裁越少吗?

其实并不是这样的。

这些公司表面上裁员了,

其实背后还会要继续招人。

那么为什么当初就不裁员呢?

我们抛开企业发展对人员需求的考量。

以及员工能力和素质的退化。

之所以只样,是因为背后有很一些很厚黑的原因。

第一,裁员降低成本,效果最为明显

外国有些公司,突然间大规模裁员。

但是,你有没有想过。

本身工作上的事,就这么多。

如果把人员裁掉了。

那么这么多事,剩下的人怎么做得完?

不过,我们只看到了表面。

之所以发布消息说裁员。

这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。

而且裁的大多数是老员工,工资都比较高。

而裁员之后,还会继续招聘员工。

毕竟是还是要做。

但是新招聘的人,能给的工资就会比老员工低很多。

而这样做的公司,也有不少是大企业。

头上有世界500强的光环、行业领先等等。

很多人想进都进不了。

对于那些新人,自然就是一句话:工资就这么多,你爱来不来。

所以,公司裁员,主要目的就是减少人工成本

第二,把一些问题员工给搞出去

职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。

平时,相互不顺眼的,又没办法把对方搞走。

所以,利用公司裁员就是各种告黑状,把人搞走的好机会。

历史上,尤其是明清两代。

当时的朝廷有一件事非常重要,甚至不于科举。

那就是京察。

讲的就是,对朝廷官员进行审查,淘汰不合格的。

不过最后往往都变成了排除异己的手段,其中又以明代最为显著。

其实我们现代职场中,公司裁员也就是京察。

有些领导,利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。

直接给列入到辞退名单中。

借着这个机会把人给搞走。

当然,平时公司在运行管理中,也会有黑名单

利用这个公司辞退,把其中员工给搞走,顺理成章。

大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。

三,杀鸡儆猴

我曾经听到一个故事。

有一个公司的老总,想降低员工的工资。

但是,他怕自己一说,让员工集体辞职或反对。

于是他换了一种方法。

他和员工说:公司遇到了困难,不得不裁员50%。

但是还有一种方法就是,大家工资降低一点,吃一吃苦,一起熬过这段时间。

很多人一听要失业,于是都选择了第二种方法。

而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。

同事也借此吓住了员工。

有的公司为什么定期裁员。

有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。

将其中的刺头给收拾了。

然后告诉其他的老员工,今后都老实一点。

否则下一个被辞退的就是你。

公司中管理无非是考核和奖励。

而随着时间的变化,这两个手段会逐渐减弱。

所以,需要用裁员来重新洗牌,起到管理强化强心剂作用。

其实公司裁员,有自己的考量。

他并不会去考虑员工的感受、

甚至来说,每一个员工,在他的眼中都只是棋子而已。

所以说不管你在哪个公司。

你想要做的就是不断提升自己的能力。

做到让自己有选择的机会。
上岸鸭公考
2022-11-11 广告
国企会裁员,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。 国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。... 点击进入详情页
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语人说
2020-09-29 · 读书札记 研究感悟 前沿探索 学林游弋
语人说
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一种情况,因为公司业务没达到预期效果,公司业务利润受影响,而现有业务和运营成本过高,降低成本减少开支;另一种情况,某项业务完全削减,业务可能公司业务方向发生改变调整业务,原有的业务人员无用武之地了,很多情况是市场结构发生改变,公司必须作出改变调整,人员要进行大量更新,自然先要裁人。
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念吖girl
2020-09-29 · TA获得超过249个赞
知道小有建树答主
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你好,公司裁员可能是运营不佳,或者老板比较抠门,不想支出太多成本所以就会裁员。
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nemo牧小木
2021-05-12
知道答主
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1,公司不盈利;
2,开始严格抓纪律;
3,迟到开始罚款;
4,加班变多;
5,绩效变严格;
6,高层会议频繁;
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