国有企业与中央企业属于“铁饭碗”，不易失业。
老一辈人特别关心自己孩子的工作，那是“铁饭碗”吗？假如是“铁饭碗”，他们会觉得很安心。要是没有铁饭碗，他们就会很担心，担心他们的孩子会有不稳定的工作，不稳定的工资，没有安全感。
所以当他们的孩子们在找工作的时候，家长们就会要求找一家国企或者是国营企业。那样，两个人将来就会生活得很幸福。
其实老一代的观点并不毫无疑问。这一年的突发事件让大家都明白了一个道理。只要你呆在国有企业，中央企业等单位，疫情的影响就会相对较小，而个体经营，私营企业的影响，这一创伤应该说是比较大的。
所以很多人都很情绪化。幸好他们的工作很稳定。父母和老人如果没有稳定的工作，就不知道担心什么。
一、 国有企业的优势在于哪里呢？
1. 生活有保障。
这主要体现在固定月薪、工资和奖金方面，并不会无故解雇员工，除非员工自己提出辞职，在正常情况下员工不会被解雇
就拿我们单位来说。初入职场，月薪3000左右。将来的工作，薪水会逐年增加，其中以五险一金的比例最高的薪水。
2. 高收益。
近几年来，福利更多了。在上世纪90年代，我们的部门还分发鸡蛋、猪肉等。益处大一些。如今，收益更加标准化。虽然与以前相比益处更少，但是在新年和假期中仍然可用
3. 能接受多种培训。
目前国有企业和中央企业普遍开展了多种形式的培训，针对不同的岗位，开展了不同程度的岗位教育。
二、 在国企和央企的劣势有哪些？
1. 工资旱涝期有保障。
因为国营企业、中央企业的工资是固定的，要根据岗位、职级、级别来定。所以，工资收入不能与个体经营者或企业所有者相比。属水旱灾害，比上不足，比下有余。
2. 国企和中央企业众多。
国营企业和中央企业对制度的管理都很严格，所以大家都要受制度的约束。他们不能过于自由，也不能跨越任何一条红线。
3. 工作动力容易流失。
长时间的工作会产生厌倦、疲倦和没有动力的感觉，每天工作就像行尸走肉。
虽然在国有企业和中央企业工作存在许多弊端，但由于你已经在这两个单位工作过，所以你决不能辞职。
很多人总觉得渐进式的工作太乏味，他们总想出去干点什么，但真正去干的人成功的可能性很小。
三、 国营企业和中央企业的稳定与安全是极其稀少的资源
在今天这个快速变化的时代，不确定性带来了巨大的焦虑和压力。国企、央企的稳定与安全，大大减轻了人们的焦虑与压力。
部分国有企业和中央企业基层岗位工资偏低，但求职者大量涌入。申请这样一个职位意味着你很可能不需要担心某一天会被解雇。
当你走上正轨的时候，即使你并不富裕，你也能在没有恐惧的情况下生存。除工资收入外，国有及中央企业的福利保障状况良好。
在这里，我遇到了很多高薪的私营经理。他们总是担心，在当今日益复杂的商业环境中，由于高薪，他们会成为企业削减成本的牺牲品。有些人担心已成为现实。
所以，有稳定工作、稳定收入和良好福利的国企，不但铁饭碗，而且很好！
如果你觉得这样的工作太乏味，当然没有关系，你也可以选择不那么乏味的工作。
但是，不确定并不简单，不确定意味着危险。
喜欢什么就选什么，能接受什么就选什么就行！
不管是客观现实还是主观认识，中央企业和地方大型国有企业都是最愿意找工作的。说国企和国营企业不重视人才是不恰当的。很多真正的人才都来自国企一线。在中央和国有企业中，工资绝对不是最高的，低于国外著名企业和民营企业，但其综合成本效益更高，长期稳定性更好。那是制度和机制的好处。这对创业和时间都有好处。
总结
每天都能担任数年职位的人就是胜利。你若能在某方面成为专家，就能赢得同事和领导的尊敬。
没什么好说的：“工作让我倍感痛苦，我把工作当作一种初恋。”
总之，必须正确认识国有企业和国有企业自身的优缺点。现在的环境下，很珍惜现在的工作。
在结尾，我引用了日本稻盛和夫在他的书《干法》中的话：工作虽然枯燥，但你要想办法爱上工作，让自己喜欢上工作，不要时时刻刻想着它然后退出。
第二，国企、央企的福利还是不错的，收入稳定，而且单位给你顶格缴纳五险一金，这不仅使你退休后能有不错的养老收入，而且五险一金中的公积金，因为缴纳得比较多，可以助力职工买房。如果你在这样的企业里面混到中层干部，还有可能给你缴纳企业年金，在基础养老金的上面，再加上一份企业年金的收入，那等老了之后，晚年可以过上很好的生活。
第三，国企、央企是大型企业，发展空间比较大，只要你稍微在工作中努力一些，再和领导和同事搞好关系，总会有升迁的机会。也就是说，你工作时间越长，理论上升职的机会也会越多。很多国企职工从基层混起，混到中层干部，也有人混到了国企的一把手。民企注重你的业务能力，而国企更看重你在里面混得怎样了。
所以，很多人进入国企之后安于现状，一旦遇到什么不顺心的事情就想离职，但事实上外界的世界更加残酷。建议大家在离开国企之前先考虑三个问题：一是，离职之前，一定要找到下家。如果没有下家，离职再找工作，那千万别离开国企或央企。二是，这些年你在国企中，学到了哪些拿得出手的本领来，很多人在企业里面根本没学到什么，真的跑到社会上面，肯定无法生存下去。三是，你要考虑离开国企、央企之后，谁来养家糊口，谁来偿还房贷？如果有较大生活压力的，还是待在企业里面算了。
国企的工作比较稳定，不用像私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了，或者老板没有钱了，或者企业是家族制的，难以有出头之路，容易发生内争，使得企业发展不稳定。
第二福利较好
国企虽然钱不多，但是有工会，平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物，所以福利比较好。小时候身有体会，父亲是石化公司的，家里什么东西都发，水果都是一筐筐发的。而下岗的时候更是给了很大的一笔下岗费用。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
第三不用太劳累
之前在私企工作，996工作制，而且一天要打两次卡，项目紧张的时候，直接连周日休息都取消了，而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年，人都快垮掉了，项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。
第四可以照顾家庭
国企可以早点回家，平时也可以照顾家庭、孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
第五可以有时间做自己想做的事情
因为比较空，比如过年会放两周半左右的假期，过年工人都回家了，所以企业放假时间比较长，可以去旅游旅游，也可以有时间做自己喜欢做的事情，比如喜欢的写作，每年靠写作挣得收入不是很多，但是我觉得很满足，因为是自己喜欢的爱好，感觉轻松快乐！
第一，国企、央企的工作相对稳定，属于铁饭碗，只要你不犯错误，不主动辞职，你可以在这样的单位里面混一辈子。现在很多民营企业只招收35岁以下年轻人，对于35岁以上的老职工，就不是找借口辞退你，就是让你主动离职。而国企、央企里面对于老职工，大不了另行安排一份你胜任的工作，不会有辞退你的可能。
第二，国企、央企的福利还是不错的，收入稳定，而且单位给你顶格缴纳五险一金，这不仅使你退休后能有不错的养老收入，而且五险一金中的公积金，因为缴纳得比较多，可以助力职工买房。如果你在这样的企业里面混到中层干部，还有可能给你缴纳企业年金，在基础养老金的上面，再加上一份企业年金的收入，那等老了之后，晚年可以过上很好的生活。
第三，国企、央企是大型企业，发展空间比较大，只要你稍微在工作中努力一些，再和领导和同事搞好关系，总会有升迁的机会。也就是说，你工作时间越长，理论上升职的机会也会越多。很多国企职工从基层混起，混到中层干部，也有人混到了国企的一把手。民企注重你的业务能力，而国企更看重你在里面混得怎样了。
所以，很多人进入国企之后安于现状，一旦遇到什么不顺心的事情就想离职，但事实上外界的世界更加残酷。建议大家在离开国企之前先考虑三个问题：一是，离职之前，一定要找到下家。如果没有下家，离职再找工作，那千万别离开国企或央企。二是，这些年你在国企中，学到了哪些拿得出手的本领来，很多人在企业里面根本没学到什么，真的跑到社会上面，肯定无法生存下去。三是，你要考虑离开国企、央企之后，谁来养家糊口，谁来偿还房贷？如果有较大生活压力的，还是待在企业里面算了。
