一个学生与一个职场人，最重要的区别有哪些呢？
学校如散仿的好学生到了单位，不一定是好职员，以后也不可能是好老板。反之亦然。职场上有想法，有建树的人在学生时代可能不显眼。这种现象在工作中很常见，甚至很多民营企业家都没有上过大学，但仍然可以使生意活跃起来。为什么会这样呢？理由可能是，学校的任务和评价学生的标准相对单一，工作和社会要复杂得多。
再优秀的学生离开学校后能否适应社会仍然是个问题！学校学习是木桶效应，职场相反，充分发挥特长就可以了。我们都知道“木桶效果”，木桶能装多少水取决于最短的木板！在以高考成绩论英雄的中学时代，要学好所有科目，才能在高考中取得好成绩。如果有偏科，会严重拖后腿，最终让你考不上好大学。如果没有特别出众的科目，可以获得国家级对象，获得担保资格，但这种人很少。
大学里稍微好一些，主要集中在专业课上，但英掘蚂语、政治等所有科目都要优秀才能保证研究。但是工作场所不再要求优秀的门。大部分情况下，集中在自己的工作领域，把工作最大化，就会感到润泽你是设计师。要能拿出优秀的作品。谁管理你的语言，数学和英语？你是售货员。公司不在乎你是哪个大学毕业的，需要创业业绩。另一个极端的例子是韩寒高中退学，但他仅凭写作就能成为千万富翁。好学生不一定是好职员，能看出工作和学校的三大差异吗？学校追求教育公平，但单位不限制你开放。学校教育讲究“分数面前人人平等”。不管你爸爸是谁，最终大家都要自己参加考试和学习。
只要你能得到高分，你就能战胜富二代、官二代，有机会改变命运。而且，学校都是从同一条起跑线出发，都是从1 1=2开始学习的。但是到了单位，很多时候，你个人再努力，再牛逼，也比不上别人动爸爸渣纤的关系。在单位也是看成绩看业绩，但每个人的出发点不同，拥有的资源也不同。银行职员有一个重要的工作叫“揽胜”，小白到处找人也很难吸引多少存款，富二代通过家里的关系被带到大客户那里。在学校里，如果有人通过父亲的运营进入重点中学，就会被同学们鄙视。但是在工作中，如果你后台有背景，领导反而不能追求它。很多公司招聘人的时候，特别是高级人才，他重视行业人脉，他能给公司带来多少资源。
