Question

如果能明显感觉到领导不喜欢你，还有必要呆在这个公司吗？

Answer 1

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

Answer 2

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

Answer 3

01
你的感觉准确吗？
不要把当下的情绪带入，这样会影响你的判断。领导对你的严格可能只是对你给予了期望而非故意刁难。
#02
领导不喜欢你的原因是什么？
领导不喜欢你，很大程度先从自身找原因，是否能力上有所不足，例如与客户沟通，为人处世，细节处理等。
#03
已经确定领导不喜欢你了。
如果确定领导不喜欢你，且你在这家公司也呆了2-3年，升职加薪无望，也学不到新东西了，那你可以离职。但也不能裸辞找工作，一定要先找好下家。
最后，千万不要因为一个领导的讨厌，离开某家企业，也不要因为领导的喜欢，规划自己的职业生涯。你的职场，你做主。

Answer 4

在职场当中，我们处在不同的位置，在面对同一件事情的时候，你的想法是不一样的。在职场当中大家都是相互不满的，我们为着他可能是共同利益，所以说，我们需要先收起自己的玻璃心，放低自己对职场人情的期待，再来看这件事情。

先看自己的工作有没有出现失职的情况，自己的工作态度是否能够算得上积极，在领导安排给你任务的时候，你能否按时，有质量的完成它，并且做好一定的总结和汇报工作。

你和其他同事或者是其他领导的关系如何？是不是只有这个领导不喜欢你？还是其实公司的很多同事也不喜欢你。又或者公司的其他同事也不喜欢这个领导。

尝试着积极的去领导沟通，看一看能不能消除你们两个人之间的矛盾，或者是误解，很多情况下，有可能是因为我们太过敏感了。因为过分的注重人际关系，而忽视了工作能力的提升。

既然他并没有直接开除你，可能事情还没有到无可挽回的地步，我们需要积极的去寻找问题的源头，通过沟通来解决问题，轻易的辞职，换一家新工作，可能还会有同样的事件发生。

换个角度来讲，我们的工资是公司给的，跟这个领导其实并没有特别大的直接关系。虽然它决定了你的升职加薪，但其实我们在工作当中找我们有能力为公司创造价值，那我们就不一定要介意领导对我们的看法。

因为我们是为公司打工的，又不是为领导，如果你对公司有价值，而你的领导对公司的价值没有你的，只要你承受得住，说不定他会在你前头走人。

当然如果这个领导对你的，要求已经到了近乎严苛的地步，真的让你感觉呆下去十分不顺心，公司并没有那么难找，自己的工作能力也还算不错，公司的工资也就那样，再待下去，并没有什么值得学习的地方。

那大不了就重新换一个工作，毕竟有能力的人到哪里都还是能够做出成绩的，也不必要一直待在这里，受这个领导的气。

还面临这个问题的时候，我们首先看看自己身上有没有问题，如果没有看看是不是领导的问题，看看，这家公司有没有让你留下来的价值，然后再来考虑是否应该留在这个公司。

Answer 5

如果领导不待见你，千万不能避而远之或干脆辞职不干，而是要尽可能多联系、多接触，随时寻找和把握改善关系的机会。
有时不妨多思考这些问题：领导现在在想什么？他需要什么？我怎么能帮助他？我之前有什么事做得不好，让领导不满意了，以后能不能避免？相信这些会对你有帮助的。
即使你与领导相互不欣赏，但你仍要处处表现出你对他的尊重和支持，慢慢地他也会感受你的善意，而多少对你表示尊重。每个人都有自己的工作习惯、方式、作风，但下级就是要服从上级，服从也是一种适应。
其实，私底下你可以与领导意见不合，但在公开场合一定要表现服从，而且用你的实际行动告诉他，你按他的意思办了。切记，无论如何不要背地里说领导坏话，不管你是在哪、对谁说的，早晚他都会知道，到时吃亏的只会是你。
当领导给你交代任务，要注意弄清楚他的真实意图，不妨问明白一些细节问题再去干，这样能最大限度地避免出错。即便你不想干或干不了，也不要直接生硬拒绝，先顺着领导的意思答应下来，然后在讨论具体细节中引导他明白这货活不该交给你，这样他就会交给别人，你也不会得罪他。