接到offer后临近入职拒绝怎么办？
如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
而且用人单位欲撤销录用意向函，需要在应聘者（受要约人）发出同意承诺通知之前，也就是发出同意入职邮件之前，到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性，如果应聘者回复同意入职，双方就劳动合同已经达成合意。
扩展资料
应聘者回复同意应聘的法律后果：
1、录用意向/通知函虽然名称不是《劳动合同》，但，假设其中明确约定了“劳动合同期限”、“岗位职责”“工资”等条件，应聘者回复同意入职，则该《录用通知函》和承诺邮件，共同具备了法律规定的劳动合同应具备的核心条款，具有劳动合同的性质。
2、所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。
可以选择其他公司
首作为职场人，收到offer确定再拒绝是很正常的事情，所以hr是不会深究的，如果真的由于自己考虑欠妥而需要拒绝已经确定的offer，一定要真诚致歉。
可以给面试自己的hr和直属上司道歉，表达歉意，把对方公司的损失的时间成本降到最低，提前告知，如果是对比几家同时录取公司给出的薪酬不合理的话，则可以不用理会拒掉之后其公司的强硬态度。
扩展资料：
Offer（录用通知）虽然不是合同，更像是一个录用的通知。但是从《中华人民共和国合同法》相关条款中有指出订立打的合同形式除了书面合同形式以外，还包括有记录的“承诺”、“要约”等约定形式。
其中用人单位向人选发放的offer内容涵盖了雇佣的公司、职位、待遇、报到时间等关键信息，构成要约，形成雇佣的约定，只要人选明确表达接受该条件情况，则构成双方约定，而构成要约后其就收到合同法管辖控制，是具有法律效力的，不允许随意单方面撤销的。
