Question

工作不交接就走人的后果？

Answer 1

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。

建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

扩展资料：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

不交接工作不属于违法行为，但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 依照劳动合同法，你需要提前三十天向单位书面通知离职，这也是给单位时间和你办理交接手续，你只要能证明你提前通知单位了，就可以在时间到了之后直接离职，此时未办理交接是单位自己的责任，你不需要承担后果。 是否招聘到人接替你，也与你没有任何关系。

Answer 3

看你的前公司正规程度及大小规模，
约正规且规模越大，你不做工作交接就走人会导致你找不到下一份类似工作，因为你的前公司会把你这种行为大肆宣扬到整个行业，你会被整个行业拉入黑名单。
当然如果你的前公司是皮包公司私人企业，那这类负面影响就会缩到最小。
希望能够帮到你~

Answer 4

想要辞职就必须把工作交接好，如果不交接就直接走人，工资可能会扣发，不给你办理辞职手续。工作交接好是必须完成的任务，自己过去在公司工作，如果不把事情交代好，会给公司造成损失，公司可能也不会给办理手续，也不会给你工资。

Answer 5

那样很容易出现质量问题，因为没有交接，别人来上班了就不知道问题的所在，到时候出现问题了你也是要承担责任的，所以说一定要交接好了才能下班，不然的话会让你们两个人受到惩罚的。