Question

面试时领导问你与某人是什么关系时如何回答？

Answer 1

面试官问这个问题，不仅是在判断你能不能融入新团队，更是想通过你和同事之间的相处模式，了解你的一些软性素质，比如学习能力、观察能力等等。
想要突出能力优势，就不能只是简单地回答“好”或者“不好”，而是要结合你在之前团队的位置，多讲故事和细节，给出充分的事实证据。
如果你目前资历尚浅，建议重点突出自己勤奋、好学、上进、谦虚等素质。比如你可以这样说：“我的前老板，更像一个人生导师。他不仅会帮助我解决工作上的困惑，更在职业规划上给了我很多建议。直到现在，我还会每月给他发一篇「读书笔记」，请他指点。所以我想我们的关系还不错。”
如果你已经做到了管理层，建议重点突出自己的团队凝聚力，以及领导能力。比如你可以这样说：“几乎每个季度，我团队的KPI都名列前茅。我是一个冲锋型领导者，遇到问题从来都不推卸责任，而是会和大家一起寻找解决方法。可能正因如此，虽然我偶尔也会发脾气，但是大家都比较信任我。遇到了工作以外的困惑，也会来寻求我的建议。”
对于中层来说，还需要额外注意一点：如果你没有办法提前了解对方公司的喜好，不要把自己描述成“为了保障下属利益，不惜一切代价”。在很多老板眼里，你的“江湖义气”，相当于没有大局观，不好被掌控。

Answer 2

如实回答！既然领导问到你这个事了，证明领导之前已经有所了解，这个时候，你实事求是的回答是最好的选择！

Answer 3

你好，这个那就要看你和某人是什么关系啦，如果是同事关系，你就说同事关系，如果是朋友关系就朋友关系，这个没有什么的。最主要就看你和对方是什么么关系了，希望对你有帮助，祝您生活愉快。

Answer 4

面试的时候，你能问你与某人的关系的时候，可以正面的去回答，也就是实事求是的回答，因为领导是能通过其他原因知道这个关系的话。

Answer 5

当面试的领导这么问你的时候，他肯定是认识这个人，然后也认识你，那你就实话跟他说就好了，因为毕竟他认识这个人。