HR面试求职者的十个小技巧，你知道哪些？
自我介绍，普通人的自我介绍太简单了。基本上是简历上的东西。事实上企业最想知道的是能否胜任这项工作，可以是与这项工作相关的实习生或工作经验、个人技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要成就等。只有突出积极的个性和做事的能力，合理才能使面试官信服。千万别说，天花乱坠，小学工作上大学追赶的丫头，面试官没有时间听你在这里胡说八道。企业也非常重视一个人的礼仪修养，每次回答结束后都要说谢谢。
工资要求，如果对工资的要求太低，面试官会觉得你的能力不够，如果对工资的要求太高，面试官会觉得雇用你的费用太高，公司不能雇用。一般公司对不同的职务有不同的工资制度。他们提出的价格一般是这个职位的最高价格。也就是说，这笔钱能否引起对这件事的兴趣，不要和面试官讨价还价。可以加班吗实际上，很多公司都有这种问题，但这种问题分为两种情况。第一个是不一定让你加班，只想考验你是否愿意为公司献身。另一种情况是，这家公司确实需要加班。
想看看你对待加班的态度，或者让他们在心里衡量是否录用你。因为大部分工作都需要团队合作。如果很难和大家相处，可以延缓整个工作的进度。所以回答这样的问题时，要避免问题的锋芒，从另一个角度开始。可以说，作为一名优秀的职员，要时刻重视大局。即使领导和同事不了解自己，也要做好自己的本职工作，虚心学习。爱好是什么，兴趣最好是说富有团队精神的兴趣。即使你的爱好都是单身。因为考官想知道你能不能和别人好好合作完成一件事。如果你都回答单人活动，考官会怀疑你是否适合团队合作。
你想和什么样的上级一起工作，通过对申请人上级的希望，可以判断申请人自我要求的高低是陷阱和机会，所以最好避免对上级的具体希望，多谈谈对自己的要求。要对自己的定位和想工作的职位有深刻的认识，不能隐约觉得找工作就行了。还有什么要问的吗？这个问题看起来似乎是有道理的，但其实很重要。很多人被问及。您可以询问对贵公司新入职职员的培训、公司的晋升机制等。这样可以体现出对学习的热情和对公司的忠诚度。
