我卖力给老板干活老板却不信任我?
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卖力干活,并不等于你就能得到老板的信任。
在老板眼里,员工就应该卖力干活。这是做员工应该做的事情,是做员工应该达到的状态。
甚至,在某些老板眼里,员工干活不卖力气,就是不可容忍的,可能把这样的员工扫地出门!
所以,你卖力干活,只是达到了老板的最基本要求……在如此状态下,他当然不可能会信任你的。
要想获得老板的信任,你必须做出高人一筹的业绩……比如你在单位里业绩最好,时时事事都为单位和老板着想,这样老板才可能信任你。
另外,如果你跟老板的关系一般般,他也不可能信任你。老板只会信任自己的亲信……如果你想赢得老板的信任,就要与他多亲多近,成为他的亲信……
你能做到么?如果你能做到,那么,你才可能获得老板的信任!
在老板眼里,员工就应该卖力干活。这是做员工应该做的事情,是做员工应该达到的状态。
甚至,在某些老板眼里,员工干活不卖力气,就是不可容忍的,可能把这样的员工扫地出门!
所以,你卖力干活,只是达到了老板的最基本要求……在如此状态下,他当然不可能会信任你的。
要想获得老板的信任,你必须做出高人一筹的业绩……比如你在单位里业绩最好,时时事事都为单位和老板着想,这样老板才可能信任你。
另外,如果你跟老板的关系一般般,他也不可能信任你。老板只会信任自己的亲信……如果你想赢得老板的信任,就要与他多亲多近,成为他的亲信……
你能做到么?如果你能做到,那么,你才可能获得老板的信任!
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职场一直不受重视,冷静深思,是工作能力,待人处事还是性格态度的问题,前提就是不能消极低落,怀疑自己,而是应该找出问题关键所在,想方设法解决,所谓祸从口出,谈吐必须圆滑得体,深思熟虑,懂得分寸,换位思考,设身处地,将心比心,才能人际融洽,提升人缘,利于分工合作,事半功倍,工作方面必须干净利落,精益求精,工作效率,能够反映人的心态是拼搏上进,干劲十足,还是敷衍了事,拖拉怠慢,态度决定成败,优胜劣汰,坚持学习,戒骄戒躁,不断完善提升竞争实力,做事爽快,融入集体,才能得到同事赞许,上级认可,稳坐一席之位,获得更大成就
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