Question

新媒体运营以后的前景怎么样？

Answer 1

判断某个行业是否具有前途，我们可以从需求来进行观察。

任意打开一个招聘网站，只需要在其搜索框中输入“新媒体”这三个字，你就会看到一系列的职位岗位，包括新媒体运营、新媒体编辑、新媒体策划、主管、经理等等，并且这些岗位的需求全都是大于450个的，说明这个职位的需求以目前来看，还是蛮大的。

对于传媒行业来说，新媒体运营的人才需求已明显赶超了以往热门的广告、电影、电视、出版等行业，甚至还领先了互联网人才的需求，处于人才需求的第一梯队。

新媒体、互联网词频统计分列第一、二名，归因于传统媒体与新媒体向互联网逻辑的大汇流。互联网+新媒体位于用人序列第一梯队，人才需求旺盛。

除了原生互联网企业，转型中的传统媒体和传播行业的人才增量几乎全部向新媒体岗位急速倾斜，人才需求岗位全部新媒体化。媒介技术化时代成为现实，移动互联网为代表互联网跨界浪潮正在以前所未有之势颠覆传统媒体产业，以前的传媒格局濒临坍塌，互联网媒体必将成为传媒产业的主导力量。

Answer 2

网络与新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。

1.内容采集
新媒体运营的关键是内容运营。那么他的第一步就是采集内容。
A：挖掘用户需求、用户兴趣点。
B：关注时事热点，从不同角度分析时事热点。
C：关注同行，知己知彼方能百战不殆。
D：不断学习，看书交流，分享行业干货。
2.内容生产
生产内容是新媒体运营成败的关键点。生产内容主要体现在对采集内容的提炼上。这里面需要注意的是我们站在用户的角度生产内容还应该结合自身行业的推广工作及活动内容。
3.渠道运营
酒香也怕巷子深。好的内容，好的企业也需要渠道进行推广。微信公众号是闭环的，你只能给已经关注微信公众号的用户推送内容。而且你推送的内容，用户也不一定会阅读。那么遇到这种问题。我们该怎么办?这就说明了渠道运营的必要了。根据不同行业我们采取不同渠道进行内容推广。
4.用户运营
微信公众号和用户缺乏互动渠道。用户想什么、需要什么、他的兴趣点在哪里。运营者根本就不知道。很多微信公众号不过是运营者、企业自嗨的产品而已。那么面对这种情我们应该建立与用户互动的渠道。现在的社群媒体就解决了这样的问题。建立社群现在是迫在眉睫的事
5.数据运营
新媒体的成败与否，不是靠我们自己讲。需要的是数据来进行证明。比如关注、订阅用户的数量、文章阅读数量、文章转载数量、关注、订阅用户的新增人数、用户转化比例等。

Answer 3

　　新媒体运营的发展前景还是比较可观的，但还是需要具备足够的新媒体运营能力及创意思维。新媒体运营工作是一种系统的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要坚持做。
　　客观地分析，一份工作的发展前景，主要是看工作兴趣以及工作本身的价值。一份工作首先得自己感兴趣，兴趣是很好的动力。其次我们看看工作本身的价值，我这所说的价值包含了金钱和成就感两方面。工作是我们谋生的方式，薪资的高低很大程度上决定了我们是否选择一份工作;其次就是我们在工作中所取得的成就感，成就感是我们自身价值的体现。如果在新媒体运营中你找到了这些，那么还是很有前途的，如果不是，那就要及时调整自己。

Answer 4

我们所处的互联bai网时代，du传统企业纷纷触网，zhi网络营dao销是打造品牌zhuan营销力，增加转化shu率并且投入最少的方式之一。"新媒体运营"是任何互联网企业不可或缺的职位，薪资和发展前景也是众多人转型、入行的动力。
数据来源于职友集
新媒体运营岗位全国平均薪资在6K-8K，北京市更高达7460/月。并且，根据智联招聘等网站薪资我们可以看出，新媒体行业人员晋升较快，2-3年后薪资普遍达到10K-12K，3-5年后可到15K-20K！现在转行，还来得及。
这是个看“钱”的时代，可怕的是比你优秀的人却比你更努力。如果你还在浪费时间思考要不要学习，那么可以告诉你，新媒体这条高薪路，已经有许多学员先你实践过了！

Answer 5

还可以，看个人资源，新媒体运营职位对于综合技能要求挺高的，必备技能 如文案、P图、小视频制作等。