Question

怎么拒绝领导布置多余的工作？

怎么拒绝领导布置多余的工作？

Answer 1

怎么拒绝领导布置多余的工作？尽可能的不要拒绝布置多余的工作，因为领导他让你工作，说明这个工作是由你做比较合适。除非她对你不太了解。你可以说我手头工作比较多，等我做完了我再做他交给的任务。如果他比较着急要这个工作的结果，那么他就会找别人做这个工作的。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 2

有的时候不要对领导的要求太积极，一定要先“按兵不动”，给自己留一个思考缓冲的时间。如果你察觉到领导安排的事情明显不太合理时，你就一定要主动的去思考，领导为什么会这样安排工作。一般有两种情况，第一种情况是领导真的不清楚我们的个人能力；第二种情况是领导想给我们一些压力和考验。
如果是第一种情况，领导不清楚我们能力的话，那么你在平常上班的时候，不妨多去和领导沟通沟通，让领导了解你的能力，避免出现类似的情况。如果是第二种情况，领导想给我们一些压力和考验的话，那么建议你要先好好地“观望”一番，先不拒绝，之后再想其他办法。

Answer 3

怎么拒绝领导布置多余的工作？这需要具体情况具体分析的。首先就是要问清楚，这工作是不是你分内的事？领导为什么把这个工作布置给你？一般来说，第一次领导布置这种工作。就当帮领导一个忙了。你也就直接的告诉他。这是你布置的工作，我做了。下回请不要再布置这样的工作了。
相信不会有第二次的。

Answer 4

如果领导给你布置多余的工作任务，你告诉领导，你还有很多工作没有做完，同时这些多余的工作你也不适合干，干不好反而会影响工作效率，领导知道你这种情况，想着也不会多给你布置工作任务了。

Answer 5

确认岗位职责

一般求职者在求职面试时就会和面试官沟通过岗位名称、岗位职责、对接人、部门直接负责人等问题，了解之后再匹配自身看是否入职。

所以，职场上，如果员工觉得领导让自己干不该干的工作，可以先冷静下来，通过列表的形式确认工作内容，后续方便更加理性地去进行沟通。

二、做好手头的工作，找准时机和领导沟通确认岗位职责和职责划分

公司每个阶段的战略目标和人力安排都是有可能做出调整的，在这种特殊时期，为了维持公司流程体系的畅通，尽量减少对公司的伤害。

首先，员工应该做好手头上的工作，除了团队协作达到经营目标外，领导之所以是你的领导，就是为了在这种时刻，确认话语权，保证流程体系正常运转。

但是小麦也见过很多责任感非常强的员工，这类人因为自己的高标准承受了非常大的压力，但是仍然犹豫是不是该拒绝领导安排的额外工作；

还有就是职场新人，在职责内承担了团队或部门的打杂工作，内心不想干杂事，但是突发任务来的时候还是会去干。

还有不限于这两种职场角色的职场人也会面对这种问题，在这里小麦给大家分享一些经验：

1.通常情况下，作为一个成熟的职场人，该不该拒绝领导安排的额外工作，取决于这份额外的工作对自己是否有成长。

一个做运营的同事，老板让你多去接触用户、接触活动策划、做品牌相关等，在适度的前提下，去学习去行动是有价值的。

2.和领导沟通的态度，如果事前没有好好调解自己的情绪，就不要去和上级沟通，沟通的态度应该是我很乐意做这件事，服从领导和公司的安排，但是我最近遇到了困难，在工作和生活上都有受影响，因此希望向领导寻求帮助。