Question

劳动合同的问题？

想问一下大家，20届毕业生，现在入职一家公司做运营，发offer的时候说是试用期3500，可填写劳动合同的时候写的是2500，我问原因，说是基数问题，为了方便后面交五险一金？这会不会有坑啊？求专业人士帮忙普及一下，基数是什么意思？这样合法吗？

Answer 1

3500是承诺的工资总数，应为基本工资2500+其他项目=3500（工资结构看号动合同）。合同签2500，不低于最低工资标准也不违法。应该没有坑儿，是要按2500作为社保、公积金缴费基数

Answer 2

就是按照最低的社保缴费基数给你缴纳社保的
存在的坑有以下几点
1、工资突然降到2500，没违背你们《劳动合同》，你不好取证主张“公司无理由降薪行为”；
2、如果工资到卡2500，其它部分用其它形式发成现金，赔偿基数就按照2500的月薪作为基数；
3、五险一金是按照你的工资收入上报基数，你的五险一金是不足额购买的，本来是3500的工资只按照2500的基数购买的，公司和个人都会少缴纳一部分费用

一般公司主要运作都是第3点，没把公司逼急是没有主张第1点和第2点的，但是还是存在以上风险！