Question

提前一个月辞职工厂不批怎么办？

提前一个月辞职工厂不批怎么办

Answer 1

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

根据我国劳动法的规定，如果员工想要在工厂辞职的话，工厂必须要批准的，否则就是违反了劳动法，你可以去当地劳动局举报

Answer 3

提前一个月辞职，工厂应该会批准的，毕竟我国有劳动法，如果想离开现有的单位，提前一个月通知单位，一个月之后你就可以走，不同意，你也可以直接去劳动局申诉，让他把欠你的工资还上就可以了，这样两不相欠，你可以继续你想做的事情

Answer 4

那你们工厂有那个规定，就是嗯辞职必须提前一个月打报告的话，那你直接提前一个月打完保管，下个月你就可以直接不用去干了，他也没有资格来扣你的钱。

Answer 5

提前一个月辞职，工厂不批怎么办？那你们当初在签订合同的时候，有没有规定多长时间以后才能离职啊？你说是不是？