那些最有可能做领导的员工，大多都具备哪些特质？
人与人的不同，本质就上就是对于“顺序”的理解不同，比如：你是先拥有能力，还是先获得领导认可，这两件事情的顺序不同，结果会大相径庭。普通人，是拥有能力，却很难成为领导，因为普通人都是这么理解的，竞争的人就多；智慧的人，则是先想办法获得领导的信任，同时不断提升能力，所以获得更快的升职机会。前者，容易怀才不遇；后者，虽然被普通人所“不屑”，却是最智慧的通道。
能看清形势的人，一人得道鸡犬升天。这都说明，战队非常重要。你再有能力，但是看不清形势，仕途也会戛然而止情商再高，人脉再好，但是没有能力，做不出成绩也是枉然。职场上也一定要善于推销自己。任何一个单位，都是人才济济，如果不懂得推销自己，伯乐怎么知道你是千里马呢？就如毛遂一样，如果不自荐，怎么可能脱颖而出。如何推销自己呢？一是创造跟领导接触的机会，二是适时展现自己的能力。
工作中的一切问题，都是沟通问题。”要是不具备高效的沟通能力，即使你的工作能力再出色，也只能是一个执行者。诚信度是任何一个人进入社会的名片。作为身在职场中的员工，诚信更是自己能在职场稳定下来的关键。这更是一个员工后来能够晋升为领导的基础条件。诚信体现在一个员工在平时的工作中，与同事之间，领导之间，以及具体的工作中，表现出来的一种优秀的品质。一一个有诚信度的员工，会得到同事的认可，会得到领导的信任。这都是未来能够成为领导的土壤。
爱岗敬业，这是一个员工应该做到的最起码的忠诚。员工的忠诚还要表现在对领导和企业的忠诚。对领导的忠诚主要表现在能够拥护领导，听从领导的安排。这在以后的晋升工作中，首先就是能够得到领导的认可，才可以得到晋升。身在一个企业就需要对企业保持绝对的忠诚度。将个人的职业发展愿景，与企业的发展愿景能够很好地结合起来。很简单，一个对企业不忠诚的员工，怎么可能成为企业的领导。
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2024-12-16 广告
