Question

对于喜欢在背后说坏话的下属，作为领导我该怎么处理呢？

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Answer 1

若想要从最根本上解决问题，就应该稳住心态，先把这些背后议论当成耳旁风，不要受到它们的影响，再针对这些议论你的人，采取有针对性的反击与制裁。

在我们单位中就有一位出了名的狠人，他与人相处的时候总是笑眯眯的，会让人感觉他很好亲近，就算是别人说他坏话也是保持着这种形象。曾经有一段时间，他因为工作做得不好，而被某些同事针对打压，但瞅着他那笑眯眯的模样，这些同事们觉得打在了棉花上，根本就取不到什么效果，一段时间后这种背后指责针对的势头也就渐渐散去。

但这件事还没有完全结束，这位狠人以不变应万变的方式，在无形之中打了那几名员工好几巴掌。当别人在背后说自己坏话的时候，实际上这种坏话并不能给我们带来直接影响，只会对我们的心理、心态造成波动。而当职人能够控制好自己的心理、心态时，那么这种议论它就没有任何意义。只要你始终保持心态平稳，不管别人在背后说你什么坏话，你都不会受到他的影响，然后你才有更多的反击机会。反过来讲，如果职人受到一些流言蜚语的影响，导致自身心态产生变化，做不好工作，那么才真正让这些背后议论坐实了。

于是对于职人最为重要的一点，就是“心态要稳做事要狠”。只要你始终保持心态平稳，不管别人在背后说你什么坏话，你都不会受到他的影响，导致自身心态产生变化，做不好工作，那么才真正让这些背后议论坐实了。对一些不痛不痒的坏话听听而已，左边听右边冒，不要放在心上。防止动摇我们的心情，影响我们的主业务，让他们说去吧，那些说别人坏话的人其实就是自我玷污。

Answer 2

作为领导，首先应该明白这些坏话的含义，是否有自己的缺点，有的话应该改正，其次对这个员工进行教育，让员工不要在背后嚼舌根了。

Answer 3

你应该找这位同事好好聊聊，让他改正这种坏毛病，让他知道如果是有人在背后说他坏话是怎样的感受，而且要告诉他这种行为的产生的后果的严重性。

Answer 4

作为领导应该要视而不见，但是在平时的生活过程当中，应该要给这个人进行警告，否则很有可能会影响到公司的攻击。

Answer 5

你应该去冷落那些人的，这样的话他们可能也会对自己做出一些反省，从而不会说一些没有用的话。