Question

在职期间，身患重病，被公司辞退怎么办？

在职期间，公司在已知员工身患重病的情况下，要求暂停劳动合同，在病情好转回到公司后，公司要求改签为顾问合同，并且停止购买了五险一金，目前病情加重了，公司想要辞退，我想问一下都有什么补偿。谢谢各位

Answer 1

1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》
第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

Answer 2

员工在职期间身患重病，根据劳动法规定用人单位在员工患病期间是不能开除、辞退员工的。员工在治疗期间，用人单位可以发给该员工病假工资，更不可以不给患病员工缴纳社保金，如果该员工患病在两年以上并且好转无望的情况下，可以和劳动管理部门协商终止该员工的劳动合同，前提是必须对该员工按照法律要求做出一定的经济补偿。

Answer 3

在职期间，示范重病被公司辞退了，没办法，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要在职期间，示范重病被公司辞退了，麻烦，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要保证有一一定在职期间，示范重病被公司辞退了，没办法，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要保证有一定的生活补在职期间，示范重病被公司辞退了，麻烦，我觉得这种情况可以跟公司沟通，毕竟肯定也要保证有一定的生活补贴，这个是有法律规定的

Answer 4

员工在职期间身患重病，公司不应该辞退员工的，病假期间应发给员工基本生活费，更不能停断社保险，如果是员工休假两年以上，公司可通过劳动保障部门解决中止合同。

Answer 5

如果和公司签劳动合同没到期的情况下，你因患重病被公司辞退，你可以到劳动仲裁申诉，得到应有的赔偿。如果没签劳动合同，公司随时都可以辞退你。