领导直接问我对他有什么看法，我要怎么说比较好？
有时候，领导让我们表达自己的观点，而不是说我们想说的话。但记住这三点，这样你说的话不仅能保护自己，还能让领导眼前一亮。首先，看清自己的位置。既然领导让你说你的想法，你想说什么就说什么。但是记住，记住你的位置。首先说你是什么，不要偏离这个范围。不然你说别人立场的话，这叫越权，伸手到别人碗里，说不好就得罪人。只说自己知道的。你不知道的，不要编，不要编，更不要说你听到的。因为你不准确，领导对你的影响会大大降低。最后，只说你确定的。有时候，当领导向你征求意见时，他们实际上想要一个计划。这件事不能凭感觉天马行空。计划可以多提，但最好提你有把握的。因为，万一领导觉得可以，就让你去做。我自己也不确定，那不是给自己找麻烦吗？
在职场上，领导最难跟我们聊的就是问我们对一个同事的看法。因为我们不确定领导是怎么想的。你是想升职，还是想受罚，还是只想看看我们和这个人的关系？所以这个时候最好的办法就是说不清楚。但如果非要说的话。那就来说说吧。具体的事情直接说。而且不要让领导认为我们是在做主观判断。你的话领导一句也挑不出来，毕竟你说的是真的。其实在职场上，最难的就是踏实。大多数人评价别人的时候，从来不说什么，都是说自己的看法，难免会得罪人。
搞清楚领导的根本利益是什么。在检查评议会上，老板让大家谈谈对老a的看法，但也说了，不说好话，说缺点。果然有同事真的以为自己想听缺点。然后说：“老A做事太鲁莽，经常和同事起冲突。”。老板当场变脸。这相当于说老板提拔错了人。另一位同事说：“老A同志工作的时候，会主动做事。做事的时候，他有自己的想法，很有精神，很有干劲。”。也正是因为如此，一些同事才不太理解这个问题。其实大家多交流比较好。老板一听，脸色变好了。我们总说情商高的人会说话。其实情商高的人，一说话就知道对方的兴趣在哪里。从对方利益出发，不伤害对方利益。自然，别人听到这个也很高兴。
所以，当领导让我们发表意见的时候。一定要搞清楚领导的利益是什么。这是我们不能碰的地方。否则，你说的是对的，也是有道理的。领导跟你在一起会很难受。其实有时候，职场也很无奈。想要升职加薪，必须先活下来。你必须得到领导的支持。所以难免会隐藏自己的真实想法，甚至说一些违心的话。但是为了我们自己，为什么不呢？
