不懂人情世故,在职场中能混得很好吗?
别人说你情商低:被人说情商低的可能会分为很多种-可能自己总说错话,可能自己总是冷场,所以会被人说情商低。
其实大部的情商低都是被加上的,情商没有数量也没法衡量,在做错事或者别人不便批评你的时候就会以情商低来定义。不会说话,不懂人情世故:这个世上没有不会说话,没有不懂人情世故,只是当少数的观点碰撞到大多数人的意见的时候产生的被定义。
碰到不懂人情世故的人值得交朋友。但不要在一起共事,尤其不要让其做一些交际性的工作。不懂人情世故的人,是不懂还是不屑于人情世故,这个要搞清楚。不懂可以交,不屑不可强求。如果你是上司,你因该因才是用,不要把材料放错位置。如果是你的平等关系的人,这牵扯到彼此价值观世界观的问题,如果可以提点就适当提点一下,没有效果也不要强求,彼此观念不同,渐行渐远即可。
职场中,如果只有能力但却感受不到人情世故,我觉得这一般是管理级别的存在,对于这类人的人情世故我们一般是甚少有机会接触的到的,毕竟需要了解这些人情世故的是更上级的人;
如果是没有能力但有人情世故的,那么在某些岗位上确实是需要这样的人存在的,因为这些工作中会人情世故的就是一种能力,而且是不可或缺的,这种能力对于在不断实践中提高的能力来说是更加重要的,我觉得这类人应该也不是一点能力都没有,只是在同等岗位上,或许会更加占优势吧;
你属于一个技术流,看不惯那些没自己技术强却受老板青睐的人。不妨换种角度来看,自己多看看对方的优点,然后对标自己,学习提升自己的短板,才是王道!