频繁跳槽真的好吗？
频繁跳槽真的不好。
一方面，频繁跳槽会对自己的心理产生不良的影响。因为你会不断地来回比较，使自己变得越来越挑剔，挑肥拣瘦。这山望着那山高，不切合实际，好高骛远，眼高手低。心情会变得浮躁，不能踏踏实实安心工作。其次，会给自己的职业履历上留下“不安心，心态不稳定”的印记。
多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。
每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。
也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。
原因有两方面：
其一、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大
跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好的实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
其二、频繁跳槽并不利于职场发展
有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
对于个人来讲，频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的，尤其是高管级别的人群，手中不仅握有重要资源，更有甚者还掌握着企业的核心秘密。试问，作为一个频繁跳槽者，用人单位会放心的将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验，不能真正的建立彼此的信任度，跳槽再多也没有太大的意义。
三、与其频繁跳槽，不如沉下心来成长
对于大多数职场从业者来讲，讲究的都是“人往高处走，水往低处流”。
若有更好的发展前途与空间自然要选择，优胜劣汰永远都是职场生存法则之一，即便如此，也要瞅准时机，找准定位。
频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途，相反，还会对自身的择业带来一定的影响。
打个简单的比方，你想就职一家大公司，他们在让你正式成为公司的一员之时，一定会调查你的从业背景与经历。试问，一旦让其得知你是一个频繁跳槽者，会放心录用你么？
即便本事再强，想必也不会。
与其频繁跳槽，不如沉下心来成长，待你个人能力早已经超出了薪资待遇，无论你是与用人单位谈条件还是跳槽，主动权都会掌握在自己手里。
频繁跳槽对个人发展的影响有：
1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
2、让用人单位对个人缺乏信任感。
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
4、有利于找到适合自己的工作岗位。
5、有利于丰富和积累工作经验。
跳槽的注意事项有：
1、提前30天提交辞职报告。
2、让单位开离职证明。
3、年终离职并非就没有年终奖。
4、尽量不要让社保断缴。
5、试用期内可以辞职。
这种情况一般会发生在毕业没有多久的大学生身上。由于我们现在的大学对职业规划没有过多的涉及，再加上很多大学生在上大学的时候，他们有没有严肃认真的考虑过他们大学毕业以后到底该从事什么样的行业？到底该做什么样的工作？
在大学的时候，很多人都忙着谈恋爱，都忙着做自己喜欢做的事情，等到大学毕业以后，他们才突然慌了神。很多的应届毕业生在大学毕业以后，他们一时半会也不知道自己到底该做什么工作。
有的人想从事自己所学专业的相关工作，但是由于他们当时所学的专业并没有学好，所以他们心里也不知道自己到底能不能应聘去做那样的岗位；有的人想从事现在社会上一些比较热门的行业，但是由于他们没有相关的工作经验，所以他们就很少有这种机会去干相应的工作。最终在这种情况下，很多人就只能先找一份工作先做着，然后一边做这份工作，一边再找寻其他合适的工作机会。但是孰不知这种骑驴找马的心态对很多刚毕业的大学生造成了很大的影响。
我们知道，第一份工作对大多数的职场人来说非常重要，当你进入了一个行业做了某一领域的工作，那接下来你再去跳槽去其他行业找工作的时候，第一份工作对你的限制和影响就非常大。在大部分情况之下，你只能再继续找同行业同领域的工作，因为现在很多工作都需要你有工作经验，如果你没有相关行业的工作经验，那你就根本没有机会去其他行业。
频繁的跳槽不好：
1）、频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”。
有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“归零”。
跟一切物体一样，职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。在一次次的跳槽和创业中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。多次的职场归零，便将会使你的职业生涯由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在消极情绪中，越来越同别人拉开差距。
所以，聪明的职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析和制定自己的职场规划，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。
2）、职场人士经常跳槽会患上8种毁你职场生涯的病症。
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。
