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劳动仲裁一般需要45天出结果。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁,海事仲裁,国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷,劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
1、曾任审判员的;
2、从事法律研究,教学工作并具有中级以上职称的;
3、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;
4、律师执业满3年的。
劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,其有两种主要形式,一是设在劳动行政部门内部的办事机构,二是实体化的办事机构。
仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制,是由仲裁委员会指定1名仲裁员独任审理仲裁,适用于事实清楚,案情简单,法律适用明确的劳动争议案件。合议制,是由仲裁委员会指定3名或3名以上单数仲裁员共同审理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁,海事仲裁,国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷,劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
1、曾任审判员的;
2、从事法律研究,教学工作并具有中级以上职称的;
3、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;
4、律师执业满3年的。
劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,其有两种主要形式,一是设在劳动行政部门内部的办事机构,二是实体化的办事机构。
仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制,是由仲裁委员会指定1名仲裁员独任审理仲裁,适用于事实清楚,案情简单,法律适用明确的劳动争议案件。合议制,是由仲裁委员会指定3名或3名以上单数仲裁员共同审理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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