辞职后，同事都不理我了？
辞职在职场中是一个很正常的现象，但是有些人在辞职后就不会再和原公司的同事联系了，而有的人在辞职后和原公司的同事联系得反而更加密切了。
那我们在辞职后，到底要不要和原公司的同事联系呢？高情商的人懂得这3点！
1.要联系的原因
离职后并不会影响大家的交流和合作，如果在同一行业还是很有联系的必要的。
小美离职后还与原来公司的几个同事保持着联系，但更多是因为工作上的合作，在之前的公司，小美和小莉是很好的搭档。
有一个偶然的机会，小美和公司前同事小莉在客户的办公楼下碰面了，在交谈中，她们发现，她们要见的客户是同一个客户。这位客户需要完成许多全国性的大型活动，因此他找到了十几家公司的比稿，希望从中选择一个合作伙伴。
根据小美对前公司的了解，前公司擅长的做策划，而她现在的公司擅长的是实际操作，如果两家公司互相竞争，可能谁都不会赢。因此，她大胆地向小莉提出两家公司联合投标的主意，不久两人就达成了一致。
经过电话汇报双方公司老板后，她们得到了联合比稿的机会，随后两家公司老板进行了深入交流，达成了共识，将方案合二为一，分工合作，由小美和小莉负责上下半场的宣传工作。
最终比分平分，小美和小莉都拿到了该项目的商业奖金，两家公司也决定今后将进一步合作。
2.不要联系的原因
工作中的同事，是因为工作关系才联系上的，就好像你因为吃饭而叫了一帮人，而老板则因为工作而叫了一帮人，叫了同事。吃饭时，离开饭桌，是朋友的还是朋友，不是朋友的就散去，工作也是，你离开工作，以前的同事也就散去，不再相识。
换而言之，公司的本质是老板以工作的名义为社会人士组织的局，同事聚在一起就是参与工作局，局内的关系就叫同事。
如果有一天你说，我不想参加这个局，也就是所谓的辞职，那你自然就退出了老板的局，剩下的人都还是这个局的同事，你就成了外人。
离开后，虽然不会删除原同事的联系方式，但也很少主动与其沟通，以前的同事逐渐变成了陌生人，没有任何联系。这样做虽然说不上什么不好，但对自己的成长也没多大帮助。
3.综合来看
关系网的本质是价值交换。所以，保持好人际关系的前提，就是你有一定的价值，能够为对方提供价值，满足对方的需要，同时，也能使对方满足自己的需要。
这在工作中非常重要，你的价值越大，就会有更多的同事主动找你，找你帮忙，主动联系你，主动和你进行价值交换。因此，要不断提高自己的能力，使自己变得更有价值，这样你的关系网就会越来越有价值。
有效率又有价值的人脉，一定是经常联系的，所以，不要一有时间就在家里玩游戏，追剧，有时间就主动多和这些人接触，比如节假日，主动送上问候，否则，关系再好，也会变得疏远。
一切人脉，都是需要维护的，再好的感情，如果不用心维护，也会被时间冲淡。别等你需要的时候才想起要交流感情，那样的感情没有什么价值。
交情不需要经常接触，但要偶尔使用，如果你长时间不用，就像一把刀，放久了，就会生锈。有时候，主动寻求对方的帮助，哪怕是很小很简单的要求，一方面，这样做会让对方知道你很看重和需要他们，他们也会因此而得到满足。另一面，也是在刷存在感，给对方留下深刻印象，习惯于被你索求帮助。
如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系，你看他们是不是要给你摆送行宴？但是，在现实职场中，大多数的辞职，多少都带着对公司和领导的不满，基本上都是不愉快的行为。同事又不傻，当然知道背后的矛盾。你辞职了，跟他们没有半毛钱关系，为什么要理你？如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们？会不会对他们不高兴？是不是怀疑你在鼓动他们辞职？所以，同事不理你，也是一种 " 切割 "，避免产生不必要的麻烦。
第二，辞职之后，利益关系消息，你值得他们留恋你吗？
你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了 " 你们是竞争关系 " 的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？
看来你平时待人接物有些问题，同事们对你有些看法，他们都巴望你快点走人，你要好好反省自己。
