Question

公司要求加班员工可以拒绝吗

Answer 1

我觉得还是要看你自己，拒绝是可以拒绝，不过偶尔加一次班，时间不长还是可以接受的。

1:人为财死鸟为食亡，有钱赚何乐而不为

你出来上班就是为了赚钱，作为底层员工你加班怎么着也会有加班费。我们都听过人为财死鸟为食亡，哪个人出来上班不是为了赚钱？很多家境不是很好的情愿加班，每天充实的工作会让自己变得踏实开心。

2:其实很多东西只有你加班才可以体会成长的

白天的事情没有做完，公司才会要求你去加班。慢慢你会对工作性质人情练达职场潜规则有一个更清晰的了解，时间可以看透一个人。有的人表面上对你和颜悦色，实际上一加班本性就暴露出来。下班打卡争先恐后的一拥而上，不懂得先来后到的基本秩序。

3:积极配合加班，对你日后的职业发展也有好处

我相信谁都希望能够在领导心里留一个好印象，你能积极配合加班，那说明你对工作有一定的上进心。日后职业发展能够成什么样子，关键还得要看你自己。领导也好老公也罢，肯定不希望你跟他的想法背道而驰，更不能说对着干。

4:不能斤斤计较，该吃亏还是要吃亏的

没有哪一份工作不委屈，也不可能吃亏的是别人，得到利益的是你自己。很多人晚上不愿意加班是因为加班费太少，比白天的还要少，针对这个小事斤斤计较，根本不懂吃亏是福的道理。事实上原本就是如此，你怕吃亏永远也长不大。

Answer 2

1、劳动者有权拒绝加班。
2、公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。但有下列情形的，劳动者应当加班：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
（1）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（2）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 3

这个发自灵魂的问题在《劳动合同法》第三十一条中有描述：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，除了《劳动法》第四十二条的情形之外，有充分的法律依据，我们可以拒绝加班。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

但是我们的内心是真正拒绝加班吗？
我想大部分都不是，我们真正拒绝的是：加班了，却没有加班费。
最近几个头部互联网公司相继取消了“大小周”，导致大厂员工们一片哀嚎，因为损失了不少加班费，相当于被降薪了。
所以，给钱的加班，大部分职场人都不会拒绝。当然我们不排除有把上班当成乐趣的少部分家底殷实的职场人。
从法律角度可以拒绝加班，但是为什么那两个员工判赔了1.8万？
扬州判赔1.8万的原因是那两个员工是影响公司项目交付的关键因素，公司的全部损失是12万，法院判主要责任在公司，应承担经营风险，员工为次要责任，判承担15%的责任。
如果你的岗位比较特殊，领导安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人员也都到位了，你拒绝加班结果导致公司损失，真的有可能需要承担部分责任。
关键即使不承担损失，如果你真的这么干了，不论是主动还是被动，都可能面临离职。
快递公司的拒绝加班案例虽然判公司违法解除，员工获赔8000元，但是与失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是没有加班费的加班，如果直接拒绝，无异于将自己孤立于团队之外，站在领导的对立面。即使明面上可能什么都没有说，后期的升职涨薪，基本无望了。
所以在加班这件事情上，职场人真的有点无奈。
明知不可为而为之，只是为了碎银几两、图个生活而已。

Answer 4

可以拒绝，加班是自愿性质的。但我们也要看企业性质和岗位来综合考虑

Answer 5

从员工权益的角度上是可以拒绝的，但是拒绝后，想在公司长期工作下去就会有困难，比如合同到期后，公司可以选择不与你续约，所以想要拒绝加班，就要做好离开公司的准备。