劳动法旷工处罚规定
如果公司想与员工解除劳动合同的话，那么员工需要存在犯错行为，例如员工没有事先经过公司批准，却擅自离开岗位并且离岗天数超过了某个期限。像这种行为就是劳动者旷工。
员工旷工几天可解除合同?
这在法律上没有规定，但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度，那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工，但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。
员工存在以下情形公司可以对员工解除劳动合同。
1.员工在试用期不符合公司录取条件;
2.员工严重违反公司有关规章制度;
3.员工营私舞弊或是严重失职，给公司带来重大损害;
4.员工同时跟其他公司存在劳动关系，对本公司工作的完成带来了严重影响，或是由公司提出但拒绝改正;
5.劳动法第26条第1款第1项规定的情形，导致员工的劳动合同无效;
6.员工被法律追究有刑事责任。
所以，如果员工行为严重违反公司有关规章制度，那么公司可以单方面解除劳动合同，公司需要通知员工解除劳动合同的。但是如果公司一直给员工解除劳动合同的通知，而仅仅口头上说你那么就是自离，双方的劳动合同仍为有效的。
各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。
旷工怎么扣工资?
按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。如果员工无故旷工从而给公司造成损失，那么公司有权利要求员工进行赔偿。如果员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定，那么公司也可以和员工解除劳动合同。
由于旷工被开除在法律上的依据是企业职工奖惩条例。它规定除名是由公司向无故旷工员工提出终止双方劳动关系的处理方式。
公司除名员工条件为：
一、员工常常无故旷工;
二、员工经批评教育仍然无效;
三、员工旷工达到规定天数，如连续旷工天数超过了十五天，或在一年内累计的旷工天数超过了三十天。但是需要注意的是，这项规章在去年1月15日，已被明令废止。所以如果公司现在的规章制度中，仍然有关于 “除名”或“开除”的相关条款规定，那么这些条款是缺乏法律依据的。
综上所述，法律上对于旷工没有做出相关规定，但公司可根据自己内部制定的管理制度对员工做一定惩罚。例如扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给公司造成了损失，公司可要求员工做出赔偿。
