劳动法关于试用期的规定有哪些
1个回答
2022-06-21 · 百度认证:法律部落官方账号,品牌企业
法律部落
部落网秉持“让法律，更简单”的理念，通过电脑、手机、智能电视等多终端，切实畅通用户与法律服务提供者间透明、直接、详尽的供需信息渠道，让老百姓“找得到律师、用得起服务、解决得了问题”。
向TA提问
关注
![]()
展开全部
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在确定试用期期限的时候，需要根据单位与劳动者签订的劳动合同的具体期限确定，相关法律规定劳动合同期限最长不能超过3年，并且同一单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
详情
- 官方电话
-
官方服务
- 官方网站
- 在线咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
11104人正在获得一对一解答
武汉草原风1分钟前提交了问题
杭州雪花飘飘5分钟前提交了问题
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题
