劳务派遣薪资低，不稳定，为何还有人抢着去？
机关事业单位相对性体面地，进来哪怕是派遣员工也变得有脸面，更何况，你没说出去他人也不知道你也是派遣员工。过渡工作中，单纯就是为了积累经验和人脉关系，并且进到事业单位工作了一段时间，了解和把握体制内的一些信息内容，就算再去报考公务员，或是转正式编制，在职报名私企是有一定竞争优势的；就业环境内卷严重，进大企业比较难并且工作强度和工作压力都很大，图个轻松舒适安逸的还不如做一个机关事业单位派遣员工，最少许多机关事业单位也有双休日，至少假日确保，并且不容易996、007。轻轻松松舒适安逸的工作中，即使秃头还会晚两年（坏笑中）。
办公环境好，多天暖和夏季凉爽；工作繁忙，但劳动效率并不大，人体和心理状态并没有很大的工作压力；机关事业单位双休日，节假日日按国家规定假期，是一般企业没法比的；工作稳定，在机关事业单位干派遣员工，只要你不犯大错，能够一直在这一企业干下来，不容易因企业低迷，无缘无故企业裁员，营业性破产倒闭而下岗。如今学生就业找一份事业编的职位，是非常困难的，哪怕是薪资待遇低，工作量大并且十分辛苦的工作，大家也想争着抢着要去，就业岗位弥足珍贵，争得到事业编制的工作中，多少钱年轻人的民心所向所感，没有落落清欢的原因，仅有珍惜现在机遇的认识和明白。
在事业单位工作得人之中，不仅有正式编制的工作员，还会出现一些归属于合同书编写的工作员，例如派遣员工，便是归属于正式工。好多人很有可能都觉得这种劳动派遣的工作人员，全是归属于文凭不太强的青年人，实际上压根不是这样，可以劳动派遣去事业单位工作得人，绝大多数全是高校毕业生，乃至有的人还有着本科文凭。
我还在中西部省区一个小县城工作，针对当地体制内的状况较为掌握，也了解许多在机关事业单位当劳务派遣工作工作人员的好朋友，对这一人群有特别深入的认识。针对一些二本下列文凭的青年人而言，她们想去大城市工作中，尽管也能找出一些工作机会，但基本上不容易有很大的进步，由于文凭限制了它的相对高度。事业单位招的派遣员工薪资待遇低，为何还有人抠破脑壳要去，关键是知名度超好听，对外开放称自己在事业单位工作。
