Question

你认为领导不给你升职的机会，你会怎么做？

Answer 1

如果客观上确实符合岗位晋升条件，公司又有空缺岗位，实行内部竞聘，领导不提升，你大可毛遂自荐，成功与否决策在于上司。

一、客观上确实符合岗位晋升条件吗？
人本能地会高估自己付出的价值，低估回报的价值。

请静心思考你是否真的符合晋升岗位条件呢？

可从以下几个问题找到答案：

工作表现是否优秀？

1、最近领导有因工作出色表扬过你吗？

2、最近领导有书面公开奖励过你吗？

3、近三个月业绩考核是否属于25%的优秀之列？

4、近半年是否有加薪？

工作能力是否符合岗位晋升条件？

1、是否明确知道岗位晋升条件？

2、岗位的关键胜任条件是什么？

3、你符合这些条件吗？

4、是否有管理知识、管理潜质吗？

5、是否有管理经验？

6、同事是否信任你愿意跟随你？

如果以上全部或大多答案是肯定的，那么恭喜你！

二、公司的晋升程序如何？
因公司经营发展需要，难免会有新增岗位或空缺岗位出现，满足需求的方式无非以下几种：

外部招聘、内部竞聘、直接晋升，大多公司会同时使用，根据实际情况各有侧重。

1、外部招聘：

如果采取外部招聘，通常人力资源部判断这个岗位适合外招或内部没有相关人才储备。

你不必鲁莽的自荐，因为通常不会有好的结果，只会让上司、HR觉得有些不自量力。

但可旁敲侧击，问上司是否考虑内部招聘呢？

如果无直接打住，到此为止；

如果有，另做打算。

2、内部招聘：

如果人力资源部已公开发通知实行内部招聘，这时通常部门领导人会提几个名字作为候选人，你若在其中，皆大欢喜，若未在则可毛遂自荐。

准备找上司时，记得带上自己优秀的证明，比如近三个月的业绩考核成绩，自己负责的成功案例，自己拥有的学历、管理类的资格证、培训经历，自己具备的管理潜质等，让实力直接说话。

只要时机恰当，你又不是表现太差在被辞退的边缘，则上司通常不会拒绝。

只要你在笔试、面试中出类拔萃，自然会有晋升的机会。

接下来会走正式的晋升程序，文件审批、任命发布、加薪、实习期、考核等，考核结果满意，你就心想事成了。

3、直接晋升：

如果这个岗位，公司有意向人选，培养已久，堪具大任，则会直接发任命通知，走马上任。

前提是，你事情做得漂亮，关系维护出色，深得上司信任、老板喜欢，让公司认为你是不二人选，对你投入资源，会有成倍的回报。

对于任何一个公司而言，晋升都是极其重要的工作，不仅是这个岗位人选是否与职位匹配，同时也是公司价值观的体现。

若因种种原因优秀的人未晋升，反倒徒有其表的人上了位，对于其他员工积极性的打击是可想而之的。

公司都会有相关条件、相关程序，先明晰公司要什么、规则是什么，再决定采取什么行动。

Answer 2

你是否已经做好了充分准备
每个公司的升职加薪都有固定规则，大体分为几个大类：
第一类是全员性质的，也就是人人都有机会的。
比如年度全员性质的普调，有几个绩效得分是S，或者累积到什么业绩，一般互联网大厂或者外资企业比较多用这种模式；
也有的公司是通过年度人才盘点的形式，确认九宫格里的789象限的员工作为调薪依据，辅以工作年限，一般央企国企会做的比较多；
还有的公司是领导拍定一定比例，比如10%或者20%，全公司各部门大家像分猪肉一样对名额进行分配提报。
第二类是部分人员性质的，也就是小部分少量人有资格的。
比如在公司业务发展停滞的时候，不能进行大范围全员性质的普调，但是为了公司未来业务的发展，必须要留住核心关键人员，所以会在小范围内进行调整。
第三类是临时突发的。
比如新业务开展要人去开荒，比如有人提了离职想要挽留；
比如有人走了，一时半会招不到合适的人，只能内部提拔，这就是比较临时性质的升职加薪。
但是不管是什么性质的，你都要问清楚你自己：
你是否已经做好了升职加薪的准备？
升职加薪意味着你有更高的收入，更多的权限，更响亮的职位名称；
同时也意味着，你有更大的责任，你要承担更有挑战性的工作，你要去面对很多你未曾接触的领域。
所以你可能要付出更多的时间精力，你可能要去往异国他乡，你也可能要接触全新的领域学习更多未曾接触的知识。

Answer 3

许多人也会和小于一样疑惑领导的态度？其实领导的想法无非是以下几种。第一：他就是想“让马儿跑，又不想马吃草”。许多领导表面上，非常看中一样员工，其实他只是希望通过这种表面功夫留住员工。在他眼里，这个员工就是一个非常好用的工具，而且还不会反抗他。对于领导来说，这种员工的性价比最高了，很容易就可以“画大饼”，让他一直为自己工作。第二：虽然他觉得你不错，但是你不属于“自己人”的范畴。因为你和他只是同事之间的来往，他只知道你工作上的情况，对于你的人品和其他情况，都不是很了解。所以他会习惯性地从外部或者内部招一些“自己人”，这样可以既可以增强自己的地位，又可以放心地把事情交给那个人做。所以，他给你的基本上是重要但又不是核心的工作，因为他并没有把你当做候选人。第三：虽然有心提拔你，但是你的岗位没有提拔的通道。有些公司，一个岗位只有一个，并没有其他的晋升通道，可以让你向上爬。而且你又是那个岗位的核心，如果你走了那个岗位就废了。但同时，这个岗位公司所能够提供的薪水也有限制，并不会花大价钱在这个岗位上。所以，你无论怎么做也不会升职加薪，只能一直待在原来的地方。那么，如果遇到这些情况，我们该怎么做呢？如果是第一种，只想给你画饼，却不给你实际的提薪机会。那么在你做好本职工作的前提下，要适当的展现自己的脾气，不要领导夸你几句，你就非常的开心。而是要不经意地把自己的难处，讲出来。让领导知道你并不是一个没有脾气的人，如果再不给加薪，你就会把事情闹大一些，反正你并没有耽误工作，所以领导也没法抓你把柄。如果是第二种，那么你就只能够从公司其他部门入手。因为这个部门的上升通道早就没有了，那么你就不要在在这个部门继续待下去。可以试着找公司其他部门，更加通情达理的领导，去有上升通道的领导底下工作。不要觉得会让领导没面子，在职场上最好还是考虑自身情况比较重要。如果是第三种，公司岗位受限，那么你就需要多做准备了。在能力和知识都学得差不多的时候，选择另外一个公司，会是你比较好的选择。最后一种情况，如果你觉得公司并没有太差劲，只是没有给你升职加薪，但是还有其他的优点，领导也不算太坏。那么你就不要那么主动的工作了，可以降低自己工作的积极性，多给自己的生活开拓其他的渠道。用多余的时间去学习新的可以让你快速升职的技能，然后再选择适当的时机离开这家公司。

Answer 4

领导不给你升职的机会，就是返份工作你没有发展的空间。建议你换个部门，或者直接换份工作。

Answer 5

继续做好自己的本职工作，有合适的平台直接跳