在职场里大家最讨厌什么样的领导？
1、盲目自信的领导
第一种领导，就是盲目自信的领导，有些领导就是这样的，他们在工作上的时候，想要让下属觉得他是有威严的，于是在很多的决策上，都彰显出一种自信，但是这种自信是盲目的。
我同学的一个领导就是这样的，他在开会的时候，提到的总是自己之前的一些出色的业绩，给下属们塑造一种他很厉害的感觉。而在他们团队的任务决策上，也总是按头让下属们听从他的意见，并告诉他们自己的这个方向是不会出错的，意见情况他也没有听取过。
这让我那个同学觉得，在这样的领导手下办事，是非常吃力的。因为他们没有话语权，再加上领导在决定上的主导权，让他们只能一步一个脚印地按照领导的规划来办事，没有一点自主性可言，让他们觉得非常的憋屈。虽然在嘴上的时候，可能会答应得好好的，但是在私底下，就会经常议论这个领导。

2、不为员工着想的领导
第二种领导，就是那种不为员工着想的领导。虽然说，职场上，大多数都是以自己的利益为主的。但是，当你利益没有受到影响的时候，适当的去调整一下别人的工作情况也是可以接受的。
毕竟很多员工在公司上班的时候，都希望自己公司的福利待遇能够好一些，自己在工作当中的时候，不会感受到太紧迫的压力。那么这种事情，就需要领导对其进行一下开导。并在适当情况下，为自己的员工着想一下。
比如说，这天工作情况没有那么着急的话，就可以先让自己的员工早点下班回去。要不就是增加他们工作的动力，多布置一些奖惩机制，让他们能够更好地投入到工作当中。

3、说话阴阳怪气的领导
第三种，
就是那种说话阴阳怪气的领导。有些领导他在开会的时候，他还是想点名批评一个员工的话，他是不会指名道姓的，而是特意将他所做的这个事情指出来，让那个人知道他是在意有所指，并根据这个现象进行批评，让其他人都引以为戒。
但是在最后的时候，却刻意地点了一下那个员工的名字，问他听明白没有。对于这种说话阴阳怪气的领导，其实很多员工都是有些受不了的。因为比起拐弯抹角，他们更愿意接受的是那种直接的批评，这样他也能证实到自己的错误。而不是通过这样的方式，让自己在别人面前觉得难堪。
