现在的毕业生应该踏踏实实干一个工作攒经验好还是多次跳槽涨工资好?

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郭小业7

2022-02-17 · 废书缘惜眼,阅人如阅川. ...
郭小业7
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现在的毕业生,那肯定是应该踏踏实实的干好一个工作来积攒自己的经验,而不是说频繁的去换这个工作,通过跳槽来涨自己的工资,到最后自己会学无所成,而且也浪费了自己应届生的身份,真的就是会得不偿失。

因为作为应届生,自己本身也没有任何的经验和能力。如果只是频繁的换工作,只会浪费自己的时间,等自己频繁的跳槽,就只能浪费了那几年最美好的时间年华。应届生的话应该,在一个工作岗位继续下去,一方面可以不用自己的敬业事例,另一方面,又可以锻炼自己的能力,到最后才会事业有成,如果你刚出社会,就不好好努力拼搏,到头来只会一场空。

虽然说现在很多年轻人的思想都很开放,思想也是站在潮流的前线。尝试新事物固然是好的,但是对于工作来说,这个态度是不能放在工作上面的,脚踏实地才是最重要的。而且就是很多企业的老板一个社会的现象,也不喜欢频繁跳槽的员工。因为很多企业老板聘用你并且培养你,只是想让你为自己的这个企业贡献一份自己的力量。那如果你的简历上面显示你频繁跳槽,这样只会让很多老板对你丧失好感而已,就会感觉你并不是一个容易安静下来的人,从而就会对你失去这个信任的。

不管说自己身处于哪个行业,他都是需要不断的去探索,去挖掘才能知道自己到底是适合从事哪个行业,喜欢哪个行业?并不是说我们作者稳定的工作就不能进步,而是因为我们在每个阶段,自己的一个认知都是不一样的,不断的去挖掘,才能对这个行业有更深层次的理解的。

任何一份工作都是一份耕耘一份收获的,所以我们应该要找一份稳定的工作而去努力。

喵喵咪958
2022-02-27 · 超过72用户采纳过TA的回答
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应该踏踏实实干一个工作攒经验。

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在就业形势不容乐观的情况下,许多大学生在找工作时都抱着一种“保底”的态度,确认能有一份工作的前提下再另找其他的工作机会。同时,大学生缺乏工作经验,对工作环境的适应力不强,心态不稳。因此新毕业的大学生是跳槽的高发人群,第一、二份工作往往成为了他们的“跳板”。

频繁的跳槽使得用人单位对应届毕业生的诚信以及责任感产生怀疑,以致很多企业在招聘时拒绝应届生。大学生该如何面对跳槽问题?

频繁跳槽,不利于职业发展和自身能力提高

赫敦资深职业顾问张建勤女士提醒,不管基于哪种原因,选择频繁跳槽,既不利于职业发展,也不利于自身能力的提高。毕业生在刚找工作时,不要攀比薪金、环境、发展空间,重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去,走稳求职第一步。

因此,应当理智地选择就业,不提倡频繁跳槽。



一位资深人力资源经理说,一个人的简历中,一年内有跳槽经历,我们会视为他的一个污点,除非他的工作经验很出众,他的工作经历也很适合我们,但我们也仍会去侧面了解他为什么会跳槽,是不是他自己有什么问题?而对于那些经历平平,甚至越跳越差的人,我们绝对不会考虑。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用他。

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这里有个不容忽视的问题就是很多大学生把工作经验当成了工作经历。认为多进几家企业多做几份工作,那么再找工作时就可以说曾经在哪些公司任过职,希望给企业的感觉就是你工作经验很丰富。殊不知企业不需要这样频频跳槽的人才,因为你有的只是工作经历而非工作经验,因为你频频跳槽学到的只是表面的不实用的东西。这就像挖井一样,挖一会换一个地方,永远也挖不到水。频繁盲目的跳槽对自己和企业的发展都没有什么帮助。

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星星不是小黄
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2022-02-27 · 有什么不懂的尽管问我
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应该先踏踏实实好好工作攒好经验。最好是做一段时间,了解了,有经验了再换。很多年轻人喜欢尝试新事物是好的,但是对于工作的话,如果我们总是不断跳槽的话,到最后我们才发现自己根本没学到什么东西,甚至是一无所获。

如果你已经不再是初入职场的菜鸟,而是工作了几年的经验者,从经验者转变为专家,从基层到中层甚至高层的转变。这个时候的你如果想跳槽,选择年后跳槽为最佳。

如果你进入到职场成熟期,经历了多年的经验积累,已经不需要固定的思考方式了,可供你选择的空间更大,自己觉得合适即可。

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卓蕙昀Qs
2022-02-17 · TA获得超过1.5万个赞
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现在的毕业生应该踏踏实实的干一个工作积攒一些经验。有了经验,再跳槽。这样就能找到。更好的工作能挣到更多的钱。少走很多弯路。

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顾辞分解疑惑
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2022-02-17 · 随着人的变化,想法也会变得更成熟
顾辞分解疑惑
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一份工作之所以可以被称作是“好工作”,是因为它不仅可以给你一个成长的平台,也可以给你一份满意的薪资。所以,不要停止学习和积累,同时,也不要停止选择更好的平台。(但不是要你盲目地跳槽,这一点相信你能分辨。)

一、追求更高的薪资是为了“活着”。
公司之所以好,薪资自然也是被员工认同的。现实的社会便是如此,也许更高的薪资会不太容易得到,但物价上升,开销变大,没有相对高一些的薪资,就等于在“存活”和“投资”方面没有了选择权。比如,同样是想学美工、设计、编程、外语,薪资低的话,可能会选择去网上找资料,知识碎片化严重,无法形成体系,而薪资高的人可以选择去参加昂贵的培训机构(投资自己),学习效率高不说,学习效果也好不少。而人在职场,不断地纳入新知识,便是“存活”的基本法则。刚才的例子,虽然也会有人认为,我就觉得能自学成才,不需要花钱培训...那么我只能说,活着也分很多种,有人活得拧巴,有人活得舒心。



二、追求更好的平台是为了“理想”。
每个人都有职业理想,如果你所在的企业无法提供给你发展的平台,会耽误个人发展。当然,并不是说让你不停的跳槽,而是你要清楚,自己的职业理想是什么?比如你想做企业的高层管理岗位,能够在企业遇到困难时带领下属走出困境,那么,你就需要多去那种能够磨练“管理能力”和“攻关能力”的企业平台,有的放矢地提升自己。



三、不要为了“求稳”而忽略了“冒险”。
有些人会建议你不要冒进,要求稳。这个说法首先没有问题,因为当今的就业环境如此,能不冒险就不冒险。但这不代表你从今往后便可以“一心求稳”,而是要借此机会“潜心修炼”,“冒险”是“机会”的伴生物,想抓住机会,必然要承担风险。所以,别让“求稳”心态熬死了你的“冒险”精神。



四、不要为了“经验”而忘记了“创新”。
还会有人比较迷恋职场“经验论”,认为见多识广便代表着一切。其实仔细观察一下也会发现,所谓经验,是指在一个指定领域里,有效地解决问题的能力。但是,这就是说,核心价值观不是“经验”,而是“经历”。只有多去尝试,多去创新,才会有更多的经历,而经验是一种沉淀结果,时间越长自然沉淀的越丰厚,但这个沉淀的速度,就像打怪升级,有的人一天打10个怪,打了十个月升了50级,有的人一天打100个怪,打了一个月升了100级。所以,选择了正确的方式方法,就越折腾越进步。
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