Question

软件测试工程师投简历技巧（实战经验）——求职技巧

Answer 1

    小勒帝在经历了面试的杳无音信之后，才发现面试投简历技巧的重要性。显然，社会对于IT的从业人员的学历要求无疑越来越严格了，那么，相应的在时长招聘这条渠道上想要取得胜利，除了学历之外 ，技巧也是很关键的。当然，小勒帝属于那种学历不算好，专业还不对口的，那么，技巧对于小勒帝来讲就尤为重要。古话将：“知己知彼，百战百胜”，因此，有些事情不是不能战胜，而是缺乏方法。

    小勒帝也谈不上有经验，毕竟暂时没有offer到手 ，谈资总是价值不高的，但是失败是成功之母，失败也算是成功要走的路途之一。小勒帝知道，软件测试招聘的岗位流于社会的是很少 的，一大部分被内推或者培训机构占掉了，还有一些是学历根本不够，留给小勒帝的余地就只有流于市场的，大专的那部分。不管是开始的时候，还是直到现在，面试 的机会依然还是很困难的，那么，坐以待毙肯定死掉的是你，所以，想办法寻找突破口才是关键的部分。

    那么,一份好 的简历 是 必不可少 的，我们能想的办法就是扬长避短，将自己的劣势隐藏掉，尽量展现自己的长处 ，例如专业......在 一定程度上是硬伤 ，但是技术才是真正的立身之本，因此，在我们通过技术 面试的时候，专业就没有多大意义。而且 ，在做自我介绍的时候，很多面试官是不会问你的专业的，除非你自己将硬伤展现给别人。

    其次，就是招聘软件了，招聘软件的数量取决于你投递简历的数量，因此，你可以选择自己多注册一些招聘软件，小勒帝比较常用的就是boss直聘、智联、拉钩、前程无忧、猎聘、中华英才网，那投递的策略可以有一些选择，可以选择一些是海投，一些是有意向的投递，有针对性的，例如智联上面，就小勒帝自己感受而言，多数是招转或者是培训机构，因此，智联就可以选择海投，像boss这种，就是直接和boss聊，因此，就可以选择比较适合自己的，或者说能够胜任的。当然，每个人的情况都是不一样的，因此，策略要依照自己的情况进行选择。

    接着就是聊天这块了，像boss，中国实际上最不缺 的就是人才 ，因此，想要顺利的邀约到面试的机会，首先得了解对方，这时候"知己知彼"才行，hr也是比较想招收到合适的人选，但是每天可能要和大量的人说话，普通的交流已经引不起对方的兴趣，这个你意向的机会就抓不住了，因此，我们可以先看看对方想要招聘的人才是怎样的，我们就自己的职业技能展开充分的描述，贴近对方的想法，对方想要的是人职匹配，我们要围绕这个核心思想开展。有句话说得好，没有条件，创造条件也要上。在看的时候，一定要明确优先原则，或者是重点，这样在描述的时候，可以着重讲。或者另外一个突破点就是长期稳定，因为很多工作需要的是这样一个稳定的人，只要你表达的意向是正确的，是真诚的，一个面试的邀请也未尝不可。

    接着心态，我们在聊天的时候就当对方是一个可能要合作的伙伴，我们能否一起共事，就一起商量，当然这种心态的建立，是不容易的，是需要经过锻炼的，要对自己有信心，信心是很关键的。有一个实际的情况 ，小勒帝在某一次面试中表达就比较的流畅，也确实比较的相信自己，至于为什么，可能是爆发了小宇宙，本以为没有了机会，结果在昨天一周之后，还在询问我是是否还在求职中。这样分析看来，我 留给对方的印象还是比价深刻的，不然对方也不会 还没有忘记我。效果还是有的。这家公司对外招聘的就是本科，是小勒帝通过自己的表达方式获得了对方给予的机会，这样来看的话，学历也不一定是绝对的。

    朋友安慰小勒帝，要对社会有信心，我们在作出努力的同时要积极的相信自己，毕竟天无绝人之路，首先你需要做好准备，等机会来临的时候，抓住它。有句话说得好，机会是留给有准备的人。加油！

    接着小勒帝还会接着分享有一些经验来提供给大家，最近小勒帝的群861268173，人数在慢慢的增加，聊天的话题的切入点就是关于工作的。因此，有兴趣的小伙伴可以加一下，小勒帝也会就大家的问题作出积极的解答。群里也会分享慢慢分享一些专业的知识，会做问题的解答。适合想要进入此专业的小伙伴，相信你能收获到很多实际的帮助。群里还会有每日一问，在每天早晨的八点半。如果有想要了解的问题，可以在文章下方留言，我会尽心回复的。