Question

什么情况下才算工伤？工伤是如何界定的？





Answer 1

从业本公司日常出产、工作或是本企业负责人临时性选定的工作的，在紧急状况下，虽没有经过本企业负责人选定但从业直接关联本公司重要权益的工作的;经本企业负责人分配或是允许，从业与本公司有关的科学实验、创造发明和技术优化工作的。

1.在出产工作场地中触碰职业性有害缘故导致职业病的。

2.在生产工作的时间段和范围内，因为不安全缘故导致意外伤害的，或是因为工作紧张焦虑出现疾病导致去世或经初次急救治疗后完全丧劳的。

3.因做好本职工作遭致人身损害的。

4.从业抢修、抗灾、救人等保护国家、社会发展和群众权益的活动的。

5.因公、因战重伤的军人退伍转业到公司工作后旧病发作的。

6.因公在外过程中，因为工作缘故，遭到车祸事故或其余意外事故导致伤害或是下落不明的，或因出现疾病导致去世，或是经初次急救治疗后完全丧劳的。

7.在上下班的要求时间段和线路上，出现无个人责任或是非个人具体责任的公路交通机动车意外的。

8.法律、法规要求的其余情形。

总之，符合以上情况后，就可以评定工伤。员工或其家属指出工伤认定申报的，有责任向劳动部门职业安全卫生监督组织出示直接证据。证据不充分的不予以受理。

有关于工伤损失赔偿，根据《人身损害司法解释》第12条要求，无论用人单位是不是为其雇佣工人缴纳工伤险费，只要是员工出现工伤事故，最先应根据国务院的《工伤保险条例》的有关要求要求工伤保险赔偿，不可以直接对用人单位提出人身损害的民事案件，工伤险责任的择优适用标准。

Answer 2

发生在工作时间内，是为了处理工作的事情，是为了更好的完成工作，在这样的范围内出现损伤，在上班的路途中出现了损伤，这样的情况就构成工伤；根据我们法律规定出现以下情况，就可以认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

Answer 3

首先工伤肯定是在上班的途中，下班途中还有上班的过程中所受的伤肯定是属于工伤的，因为是因为做工作导致受伤的。

Answer 4

就是你因工作而受伤，不是你本人意愿所造成的受伤。比如你上下班途中出现意外，这其实也是工伤。

Answer 5

就是你在工作途中受的伤。如果你是在下班途中受伤的话，就不算工伤。如果你是在执行老板任务的话就算是的。