遇到部门领导跟员工抢功劳，该怎么办？能揭穿他吗？
遇到部门领导跟下属抢功劳，其实自己除了接受别无他法。千万不要试图揭穿对方，你以为自己是在“伸张正义”，是在努力追求应得的利益，事实上除了让自身被针对以外不会有任何好的结果。俗话说得好“官大一级压死人”，作为领导他有权决定下属的“生死”，在这种巨大阴影之下每个人只能挣扎求存，只能想尽办法讨好上司或者尽量不得罪对方。可现在为了所谓的功劳，自己就要与顶头上司为敌，这就好比为了眼前的芝麻丢下手中的西瓜一样愚蠢，最终损失只会更大。
领导代表的是权威，是整个公司在自己眼前的缩影，与其对立除非对方有原则性错误否则一定会被认为情商低或者工作态度有问题，这是整个职业生涯都会受到影响。事实上被领导抢功在职场里是常态，碰到好点的上司也许会考虑下属情绪，遇到自私自利的上司自己也只能接受。只有顺势而为才能避免很多麻烦，而更聪明的做法则是化劣势为优势，这样才能为自己创造更多发展机遇。那面对这种情况到底该怎么做呢？
第一，调整心态，视对方为“头领”
动物中的头领有优先进食和选择配偶的权利，这是雷打不动的生存法则。因为只有头领可以保护自己，只有头领可以为大家带来更多食物，对方承担了责任自然就要享受更多权利，这是整个团队明面上的默契。职场何尝不是另类的动物世界呢？每个团队也存在这样一个头领，他维护下属并且为大家带来更多利益，但前提是大家必须拥护他并听从其安排，面对利益分配头领自然有优先权。所以领导抢功就很容易理解，毕竟只有头领吃肉，下属才会有汤喝，如果反过来那自己处境就非常危险了。
第二，积极让功，维护上下级关系
既然无法改变现状，那不如顺水推舟主动给领导让功劳，毕竟“识时务者为俊杰”。这会给上司留下非常好的印象，彼此关系将更加紧密，未来对方自然更加照顾自己。职场中要有这种情商和随机应变的能力，只有这样才能把劣势转变为优势。
积特知识产权
2023-07-13 广告
你没有必要去揭穿部门的领导，因为你本身就属于领导的员工，你的功劳就是领导的功劳。
你可以尝试这样理解：当你在一个团队工作的时候，因为你本身是一个员工，所以你可能只站到自己的角度来看待工作问题了。但对于整个团队来讲，因为领导的任务就是把整个团队做好，所以团队内每一个成员的工作都是领导的工作，员工也没有必要去跟自己的领导抢功劳，行为反而会显得自己非常幼稚。
1、你没有必要去揭穿部门的领导。
正如我在上面所讲的那样，当你完成一项工作之后，这项工作本身锻炼了你的工作能力，在部门内部也获得了相应的功劳。但对于部门外部来说，你的所有功劳都属于领导的功劳，因为你的工作成果是整个团队的工作成果，领导也需要通过这种方式来证明自己的工作能力。
2、你需要站到领导的那一侧。
如果你选择跟领导对着干的话，这种行为只会不利于你的职业发展，你的行为也会显得自己是一个非常自私且幼稚的人。从某种程度上来说，当员工能够成就自己的领导的时候，员工本身的工作能力会得到锻炼，领导也会选择提拔相应员工，你在工作中看到的每一个领导都是这样走过来的经历。
3、我的个人建议是什么？
我建议你尽可能不要用基层的想法来看待工作问题，你要尝试让自己变得更加宽容一些，并且站到团队的角度来看待整个团队的工作问题。如果能够做到这一点的话，你会发现自己的事业会发生全新的改变，你也不会去过分纠结自己和领导抢功劳的事情，因为你提到的功劳本身就属于你自己的主观想象，你根本就没有认识到自己和团队的关系。
