完善三孩生育政策配套措施，需要哪些配套措施？具体该怎么做？
我个人认为，一方面要完善孕妇的产假制度和生育保险，降低三胎家庭的养育成本。另一方面要保障孕妇的就业权利，让他们在休产假期间也能够获得相应的社会补助和政府支持。
由于目前中国已经呈现出老龄化人口逐渐增多的趋势，为了保障国家经济的未来发展，以及国内新增人口的数量，政府部门已经出台了相关的三胎生育政策和配套措施的改革方法。我个人认为一方面要完善孕妇的产假制度和生育保险，保障孕妇的生育权利。同时当他们生育之后，如何能够尽快的回到社会进行就业，维持社会的经济稳定，这也是一个非常重要的问题。
一：通过完善孕妇的产假制度和生育保险来降低生育成本。
在三胎政策的实行过程中，完善孕妇的产假制度和生育保险是非常重要的。一个孩子从诞生到出生大概需要10个月之久，如何解决孕妇在这期间因为生养孩子而造成的就业困难，同时通过给他们配备相应的生育保险，来降低他们在生育过程中所产生的费用问题。这都是需要政府部门思考和解决的。
二：通过社会补助和政府支持来保障孕妇的就业权利。
由于当今社会的快速发展，对于孕妇的就业环境其实是非常不利的。因此我认为需要政府通过相关的公开宣传和政府补助来保障孕妇的就业权利。让一些企业能够通过向孕妇播放产假来获得相关的政府补助，以此来降低企业在此期间因为人员缺失而导致的误工费用。
三：发展普惠托育服务体系使孩子的养育能够更加规范和减轻父母的负担。
对于孩子的普惠托育服务，也应该得到更加的完善和规范。让更多的父母能够在保证工作的同时也有精力进行孩子的养育和培养，同时应该专门设置面向父母家庭的专项培训课程，来缓解和解决某些家庭因为生育孩子造成的感情纠纷和经济矛盾。
在完善三孩生育政策配套措施的方面，我们应该更加结合实际情况，针对不同阶段来进行精细化安排。
首先，对于产前刺激生育来说，国家应该出台更多的优惠政策。比如说，出台相应的税收减免，在个人所得税的专项附加扣除上面，对于生育三孩进行更多的税收减免，同时对于生育过程中的一部分费用，也可以纳入到个人所得税的附加扣除当中，进一步降低年轻人的生育成本。同时，也需要有企业的配合，出台政策禁止企业进行招聘歧视，面对适龄女性在求职过程中不得人为设置门槛，要尽可能实现公平就业，降低年轻人的后顾之忧。
其次，在怀孕期间，对于这些准妈妈也应该出台相应的保护政策。比如说，定期安排进行孕检，对于父母进行育儿教育，安排专业的心理咨询师解决孕期的心理问题。与整个生育过程，需要多个方面来进行合理的配合的，尤其是在心理方面，产妇可能会因为各种各样的问题导致情绪有着比较大的波动，那么就需要有专业的心理咨询师来进行专业化的咨询和管理。人的同时也需要对于这些父母进行生育前的教育，如何生出更加健康的宝宝，能够让这些父母有一个比较好的心理预期，同时在产前产后也进行科学的教育普及，让他们明白什么事情应该做，什么事情不应该做。
最后对于子女的教育问题也应该出台相应的配套措施，因为对于上海来说，一个家庭的教育成本将会大大增加，那么对于国家来说也需要出台相应的优惠政策来降低家庭的抚育成本，尽可能的让更多的家庭能够生得气，也能够养得起，让他们没有过多的后顾之忧。
