Question

在职场上，究竟是做人重要还是做事重要呢？为什么？

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Answer 1

很多人会认为，做事比做人更重要。因为进入职场就是要做事，就是要把事情做好。做好事情的能力自然是最重要的。但是!做事其实比做人更重要! 有的人能力比谁都强，但工作十几年了，还是公司的老骨干、老同志，连部门经理都没混上，这就是因为他们不会做人的原因。他们不会给领导面子，不尊重领导，更不会讨好领导，对领导安排的事情，动不动还挑毛病。把领导的面子放在哪里啊？这不是直接把领导踢到地上，直截了当地踩一脚吗？这样的人很多，越是有能力的人，越是不在乎如何做人。这些人的想法是。反正我有能力，公司也不可能离开我。如果我走了，再找一个好的单位也就易如反掌了。

Answer 2

在职场当中是做人更加重要，这样才能够得到别人的帮助，才能够继续生存下去。

Answer 3

我觉得在职场上应该是先学会做人，后学会做事，因为任何一个职场都是一个小小的社会，如果你不懂得如何和人人际交往的话，是会阻碍你发展的，也会让你变得更不开心，所以我们要不断提高自己人际交往能力，去掌握一些人际交往的知识和技巧，能够帮你在这个职场上更加稳定的存在。

Answer 4

办事是初入职场的关键，为人处事是发展趋势的压根。不会做事，再有分寸也只会被作为是"花拳绣腿"，不会做人，再相见办事也只有被当成半兽人，没有办法融入团队。而融入团队是职场发展不可缺少的一部分。可以这么说，办事能确定你走多远，为人处事能确定你走多快。

二者紧密联系。关键看着你是做什么岗位，从业哪一方面的工作中，也有就是你的公司类型，你是个普通职工、生产车间干活儿当然是工作中第一，办事为主导。当你也是公司领导、部门领导、人力资源管理，因为你是管人因此做人很重要，领导干部假如不把人玩懂了，只去办事工作中不大好做出成绩！当从普通职工保证队组小组长和高管。

就牵涉到融洽人与人之间的关联，均衡相互之间中间的权益。也就是一般常说的有分寸才可以做好领导干部。让所有精英团队维持团结一致的战斗力，力往一处用劲往一处用。有分寸的领导干部，他的精英团队通常管理方法的更强更有战斗能力。职场上为人处事是一门学问，假如你简单了解为是做一个好人，实在人就够了，那你就不对。这些在职场上，一天天刁钻刻薄，做事不靠谱的人，领导担心给他事儿做。

担忧她们把事情办砸。这些与领导干部不和，与领导干部唱对台戏，常常找领导干部麻烦的人，大部分是队伍的边缘人物，不要紧可做。或是，做的全是无关紧要的小事。这年代，会办事不容易为人处事的“优秀人才”，被淹没的例子还少吗？看得见，你就算还有本事，假如不会做人，就没办事的可能，任由你一腔热血，拥有“盖世神功”都是终成空。自然，就更别提不断上涨了。