你的第一任领导对你有哪些影响？对你的帮助大不大？
对于企业一些不太好的现象，勇于发言，提出自身的意见和建议及处理办法，不随波大流，觉得这一真的很难得。在新成立公司，很多事情全是第一次接触，但对于这种事儿会勤奋寻找的结果，并有自身特有的看法，彻底感觉不到是一个初学者。自身看好感觉很好的事儿，会勤奋劝服大伙儿，给大伙儿思索的构思，并非其它人抵制就舍弃，自然这个是高层住宅中间的博奕，非职工中间的鸡蛋里挑骨头。之后事实上，领导干部的考虑到恰当的。我的上级部门，未知思易能踏入领导阶层、来领导干部我的，一定是有工作经验、有大智慧、有领导素质的，具有着观念品格高尚等优势。
而我现在是被那么有工作能力、工作态度好，能团结一致一切手底下的职工，领导干部做每一个员工的亦师亦友。我的好领导那么都的优势都值得我了解。我就是学新闻的，召开会议的情况下我便积极做纪录，纪录得很详细，随后又很用心地把纪录整理好报上去给他看，他看得很仔细，随后跟我说说会议纪要跟会议记录是两码事，大家要的是会议记录。可是我的工作很认真，他看出去了。从那时起，我便逐渐给企业写会议记录，一写便是六年。每一次不管我干什么，犯错了，他就轻轻地跟我说怎样是对的，做对了，他会在其他朋友眼前表扬我。
后来我碰到的领导干部，每每我做错了什么，他一直大声喧哗，仿佛恨不得全世界都知道我做错了什么，并且一点点小错误就会被无限制变大，我认为对职工而言，这真的是一件很难受的事。我的第一任领导干部工作细致认真细致，对职工的看法也罢，很能开发设计职工的潜力；第二任领导干部疑神疑鬼，而且情绪不稳定很严重，只能造成职工害怕办事不可以办事不会做事。好的领导各具优势，有些胸襟开阔，有些选贤任能。可是对属下而言，领导干部的优势再好，发展前途再无限，如果这个领导干部并没有将你当自己人，这种优势都和你没关系。
一个将你当自己人，想要塑造帮衬你的领导干部，才就是你职场上的贵人相助。很幸运，我遇到过几个贵人相助。而她们在看待我所展现出的优势，要我感觉确实要感恩爱惜。对于我的信赖，包含信任我的专业能力和待人接物，遇到一个想要信赖自个的领导干部，是职场生涯的好运，我的领导便是。领导安排关键工作的时候，想要与我探讨并听我们建议，也乐意采取我们建议，工作中完成时，他只关心关键环节，全过程全我来把控。亦在不太重要工作的解决上，他只关注结论，从不干预我的具体工作。难能可贵的是，在我极个别的工作中疏漏上，他都能帮我防贫。要我可以安安心心工作中，反倒更容易出成绩。
