Question

朝九晚五的工作真的是好混的吗？

Answer 1

现在大家到处都在议论996，现实中好多人找工作的最大要求，的确也就是不加班，薪资少一点也无所谓。毕竟，活命要紧啊！

但是，朝九晚五的工作真的是那么轻松的吗？那些抱着养老心态，找到这些公司，就真的可以在里面养老了吗？

说实话，到目前为止，我很少听到真的有 钱多事少离家近的工作。说说我看到的朝九晚五的工作，背后的真实情况是什么样子的吧？

我最初实习的公司，真的是朝九晚五。里面好多女同胞，的确到了晚上5:00立马下班，但是据说她们工资都不太高，好多也就三四千块钱一个月。

再来说说我们做技术的部门吧，我们领导还算不错，分给我们的事情，如果高效的完成，我们是可以按时下班，但是对于事情没做完的，就要自己主动加班了，当然是没有加班费的，所以忙起来的时候没有人要求你996，但你事情做不完，你自己得要求自己996。那时候我们部门领导，每天都要我们写工作日报，每个周要写工作周报，每个月要写工作月报。所以想象一下吧，如果你的工作不够饱和，也是比较尴尬的。当然空闲时间是可以自己学习的，但是领导也会考核，你到底学了什么东西会到什么程度，所以，我们都希望工作任务满满的，要不然，就要每天都要面对领导的拷问。

再说说我带的第2家公司吧，那是一个比较小的私人企业，这个领导就是投资人。他以比较低的价格招前台啊，会计呀，比如前台工资3000，会计工资4500。

估计大多数的人都会以为拿少了钱自然就做少的活，所以我们公司这么低的价格招进来的女生基本上都是在偷偷的备孕。前台隐瞒了已婚的消息年前入职的，年后得知怀孕，请一周病假休息，领导私底下就勃然大怒，还提到未婚先育。请假不好请，工资又低，所以这个前台很识趣的自己离职了；会计是领导精挑细选的已婚已育的女同胞，然而，不到半年她就怀了二胎，领导对他的工作总是各种挑剔，各种找茬，各种发火，导致她连产假都没休就离职了……总之，不涨工资，还各种为难，最终寒了同事的心，女同胞几乎都主动离职了。

再说说现在的公司吧，现在的公司是只要不出差就基本上不加班，然而我们觉大多数的时候被要求出差，不出差绩效考核可能就会很低。出差后，不仅多数都是9-10-6，甚至还要面对甲方的各种刁难。

我们部门今年效益不是很好，所以好多人就闲在公司。在僧多粥少的情况下，领导就会观察，谁工作比较认真，谁工作爱偷奸耍滑。最近我们部门已经被别的部门借调了4个人，到那种很累的项目上，据说上班时间是8-10-6，比996每天还多出两个小时呢。这4个人基本上不会积极主动的去工作，你们想象一下这是不是巧合吧？

而那些抱着混日子太多的人，在这种安逸的公司待惯了，平常也没有注意提升自己，简历挂到网上好几个月都没有找到好的下家。

平时我们都只知道自己做生意的人比较辛苦，也知道自由职业者比较勤奋和自律，以为上班才比较轻松安逸一点。然而，从我工作这几家公司的经验来看，我们终究是无法糊弄生活的，你糊弄了生活，生活也会糊弄你。

还是那句话，自由的本质是最深的自律！