为什么有些人做着不喜欢的工作，还是会努力做好？
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
对于不喜欢的工作，要学会打消所有关于失败的念头。如果现在的方法行不通，那就换个方法试试，针对问题找出新的方法来。“山不转水转，路不转人转”，深思熟虑后再持续进攻，终会赢得最后的胜利。
建议你做蛰伏，有的人，是因为知道，自己面临的问题，如果不在当下这个岗位、这个公司解决掉，即便换一份工作，也还是会碰到同样的问题，所以他们是问题解决型选手，即便艰难，依然选择留下，与困难和问题战斗，直到自己取得胜利。
有的人，是因为在内部也好，外部也好，还无法获得更好的工作机会，而且对自己也没有什么信心，一边抱怨工作的不如意，一边又感激这份工作给自己的收入。
当然，我最建议的是第四种选择，换一份自己真正喜欢的工作。
因为你已经在做一份不喜欢的工作了，你也觉得自己在不喜欢的工作里过得异常艰难，那就得为自己的喜欢找好下家。
